Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan implementasi Human Resource Information System (HRIS) pada proses rekrutmen di PT Konimex Pharmaceutical Laboratories Sukoharjo. HRIS merupakan sistem berbasis teknologi informasi yang dirancang untuk membantu otomatisasi dan digitalisasi manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam hal rekrutmen. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa HRIS diimplementasikan mulai dari tahap perencanaan kebutuhan tenaga kerja, penyebaran informasi lowongan, seleksi administrasi, psikotes, hingga tahap akhir seleksi. Implementasi HRIS membantu perusahaan dalam menyederhanakan proses rekrutmen, mempercepat pengambilan keputusan, serta meningkatkan efisiensi pengelolaan data pelamar. Namun, dalam pelaksanaannya masih terdapat beberapa kendala seperti kesalahan input data dan keterbatasan sistem dalam menyesuaikan kondisi teknis di lapangan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi perusahaan dalam mengembangkan sistem rekrutmen berbasis teknologi yang lebih efektif dan adaptif.
