PT
EG adalah perusahaan yang bergerak di dalam industri manufaktur garment yang
merupakan anak perusahaan dari perusahaan Pt PB. PT EG ini menghadapi
permasalahan yang siginifikan terkait Absenteeism. Karena menurut data yang
didapatkan oleh peneliti di perusahaan ini terdapat 2.956 kasus selama 6 bulan
pertama di tahun 2024. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan
menganalisis faktor-faktor yang menyebabkan tingginya angka Absenteeisme
karyawan di PT EG, anak perusahaan dari PT PB Tbk Group yang bergerak di bidang
industri manufaktur garmen. Fokus penelitian ini adalah mengungkap
faktor-faktor internal dan eksternal yang memengaruhi perilaku tersebut serta
merumuskan strategi yang tepat untuk menanganinya.
Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan metode deskriptif. Data diperoleh melalui kuesioner yang
dibagikan kepada 113 karyawan divisi sewing, yang dipilih dengan teknik
convenience sampling. Instrumen yang digunakan berupa skala Likert, dan data
dianalisis menggunakan SPSS melalui uji validitas, reliabilitas, serta tabulasi
untuk mengetahui persepsi terhadap berbagai faktor seperti kondisi pribadi,
pekerjaan, pengawasan, dan lingkungan kerja.
Hasil analisis menunjukkan bahwa faktor
masalah eksternal merupakan faktor yang paling berpengaruh terhadap absenteism
karyawan, diikuti oleh faktor masalah pribadi, faktor kondisi pekerjaan faktor
hubungan antarpersonal serta manajemen dan pengawasan. Berdasarkan temuan
tersebut, peneliti merekomendasikan agar perusahaan melakukan peninjauan ulang
terhadap beban kerja karyawan, melakukan evaluasi terhadap peran dan pendekatan
para pengawas, serta meningkatkan kepuasan kerja karyawan guna menekan tingkat
Absenteeism secara keseluruhan. Serta peningkatan fasilitas pekerjaan
