Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui pengaruh iklim
organisasi dan pengembangan karier terhadap keterikatan pekerja serta
mengetahui pemoderasian kepribadian terhadap pengaruh iklim organisasi dan
pengembangan karier terhadap keterikatan pekerja. Metode penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini terdiri atas 27.756
pekerja PT KAI (Persero) dengan sampel penelitian sebanyak 910 responden. Sampel
ditentukan dengan menggunakan metode proportionate stratified
random sampling. Instrumen pengumpulan
data menggunakan kuesioner tertutup dengan skala likert. Data dianalisis dengan metode SEM-PLS.
Hasil penelitian
menunjukkan bahwa: 1) iklim organisasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan
pada keterikatan pekerja, 2) Pengembangan karier berpengaruh positif dan
signifikan terhadap keterikatan pekerja, 3) Kepribadian
dengan dimensi extraversion,
agreeableness, dan conscientiousness mampu
memoderasi pengaruh iklim organisasi terhadap keterikatan pekerja, dan 4) Kepribadian pekerja tidak
memoderasi pengaruh pengembangan karier terhadap keterikatan pekerja.
