Hubungan antara motivasi kerja dan loyalitas kerja terhadap aksi mogok kerja (Studi Eksplanatif Kuantitatif Tentang Hubungan Antara Motivasi Kerja Dan Loyalitas Kerja Di PT. ASATEX Desa Somokaton, Piyungan, Bantul)

Oleh :
Anindita Khrisnadi - D0303016 - Fak. ISIP

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan di perusahaan tekstil P.T Agung Saputratex dan merupakan penelitian eksplanatoris yaitu untuk menguji hipotesis hubungan antar variabel yang sudah dihipotesiskan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara motivasi kerja dengan loyalitas kerja terhadap aksi mogok kerja. Tujuan tersebut kemudian diajukan hipotesis yaitu “semakin tinggi motivasi kerja, semakin loyal para tenaga kerja maka semakin rendah aksi mogok kerja”. Teori yang digunakan adalah teori fungsionalisme struktural yaitu bahwa setiap struktur dalam sistem sosial, fungsional terhadap yang lainnya, sebaliknya kalau tidak fungsional maka struktur tersebut tidak akan ada atau akan hilang dengan sendirinya Begitu halnya motivasi kerja, loyalitas kerja dan aksi mogok kerja merupakan suatu sistem sosial yang saling berkaitan dan saling menyatu dalam keseimbangan. Jadi bila terjadi perubahan pada motivasi kerja, maka akan membawa perubahan pada loyalitas kerja dan akan membawa perubahan pula pada aksi mogok kerja. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan teknik kuesioner dengan 91 karyawan sebagai sampel dari jumlah populasi 512. Penarikan sampel menggunakan teknik sampel acak berstrata (stratified random sampling), yaitu sebuah pengambilan sampel yang diambil dengan cara masing-masing golongan harus mewakili dalam sampel yang seimbang dengan populasi masing-masing golongan, kemudian menetapkan jumlah tertentu untuk setiap strata sampai jumlah sampel. Analisa data menggunakan teknik Korelasi Product Moment untuk mencari hubungan antar 2 variabel dan Korelasi Parsial Product Moment untuk mengetahui murni tidaknya hubungan variabel independent dan variabel dependent jika diuji dengan variabel kontrol. Secara ringkas hasil penelitian adalah sebagai berikut : hubungan variabel Motivasi Kerja dan Loyalitas Kerja sebesar 0,701 pada taraf signifikansi 95 % dan diterima; hubungan variabel Motivasi Kerja dan Aksi Mogok Kerja sebesar -0,369 pada taraf signifikansi 95 % diterima; hubungan variabel Loyalitas Kerja dan Aksi Mogok Kerja sebesar -0,429 pada taraf signifikansi 95% diterima. Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Loyalitas Kerja terhadap Aksi Mogok Kerja sebesar -0.106 dibandingkan SEr.Z 0,2089 maka hipotesis tersebut ditolak. ABSTRACTION This research was PT Agung Saputratex is kind of explanatory wich is try to test hipotesis between variables that has been hypothesis. This research goals are to know if there’s a relations between work motivation and work loyalty to direct action. And then raising the goal which is “more higher work motivation, more loyal the worker and so more low the direct action”. The theory that use in this research is structural functionalism wich is every structure in social system are functional to each other, and if it doesn’t function then thre will be no structure or gone. So that work motivation, work loyalty and direct action are include social system that connected and unite in balance. So if work motivation has chance and so it will chance to work loyalty and direct action. To collect data is using quesioner technic with 91 worker as sample from all population wich were 512 workers. The sampel withdrawing are use the stratified random sampling wich is sampling pick sample from the source with each part of the source represent in equal sample with the each population, and then specified the number every strata. The analyse use product moment corelations to analyse the relations between two variables and use parsial product moment corelations to analys the pure relations between independent variables and dependent variables if test with control variables. Summarized the result of this research are : relations between work motivation variables and work loyalty variables is 0.571 in significans 95% and it’s being accepeted; relations between work motivation variables and direct action variables is -0.327 or 0.327 in 95 % significancy and it’s accepted; relations between work loyalty varibles and direct action variables is -0.439 or 0.439 in 95% significansy it’s accepted. Relations between work motivation with work loyalty to direct action is -0.1038 compare with Ser.Z 0.2089 so the hypotesis is been accepted.