ABSTRAK
Muarief David Widhiyas Putera. 2025. E3121113. ANALISIS MINAT
PENCARI KERJA TERHADAP KOMPENSASI DALAM USAHA SEWA
MOBIL SEBAGAI PENUNJANG PEREKONOMIAN KELUARGA DI PT.
MANDALA TRANS INDONESIA. Tugas Akhir. Sekolah Vokasi Universitas
Sebelas Maret.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang
memengaruhi minat pencari kerja terhadap kompensasi dalam sektor usaha sewa
mobil di PT Mandala Trans Indonesia serta menilai kontribusinya terhadap
perekonomian keluarga. Meskipun peluang kerja di sektor informal semakin
terbuka, masih terdapat persoalan mengenai ketidakpastian pendapatan,
keterbatasan jaminan kerja, dan rendahnya kepastian kontrak yang membuat
sebagian pencari kerja ragu untuk bergabung. Namun, PT Mandala Trans
Indonesia menawarkan skema kompensasi yang kompetitif dan sistem kerja
fleksibel yang mampu menarik minat pencari kerja meskipun tanpa ikatan kerja
formal.
Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik
pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Berdasarkan
pada Teori Dua Faktor Herzberg, minat pencari kerja di PT Mandala Trans
Indonesia dianalisis melalui dua aspek utama, kompensasi sebagai faktor hygiene
dan fleksibilitas kerja sebagai faktor motivator. Kompensasi meliputi gaji pokok
di atas UMR Kota Surakarta, insentif uang makan harian, bonus berbasis kinerja,
dan sistem bagi hasil pendapatan perjalanan.Sistem kerja yang fleksibel terkait
waktu dan kontrak, tanpa persyaratan pendidikan tinggi, serta kebijakan
rekrutmen terbuka turut menjadi daya tarik. Pekerja juga mengimplementasikan
strategi pendukung pendapatan keluarga, seperti pengelolaan keuangan, komisi
kerja sama, penyewaan kendaraan, dan pemanfaatan keterampilan tambahan.
Temuan menunjukkan bahwa kombinasi kompensasi kompetitif dan fleksibilitas
kerja meningkatkan minat pencari kerja serta mendukung kestabilan ekonomi
keluarga.
Kata kunci: Kompensasi, Minat pencari kerja, PT. Mandala Trans Indonesia,
Usaha Sewa Mobil.
