Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem insentif terhadap
motivasi kerja karyawan CV Sastro Moekti Oetomo, serta peran lingkungan kerja
sebagai variabel moderasi. Permasalahan utama terletak pada belum optimalnya
insentif dalam meningkatkan motivasi, yang diduga dipengaruhi oleh kondisi
lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain
eksplanatori. Sampel terdiri dari 38 karyawan tetap yang dipilih melalui teknik
purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan analisis
menggunakan regresi moderasi dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa sistem insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap
motivasi kerja. Lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan, namun dalam arah
negatif. Selain itu, ditemukan bahwa lingkungan kerja secara signifikan
memoderasi pengaruh antara sistem insentif dan motivasi kerja, namun dengan arah
moderasi negatif, yang berarti lingkungan kerja yang tidak mendukung dapat
melemahkan pengaruh insentif terhadap motivasi.
