Penelitian ini dilatar
belakangi oleh kondisi sarana prasarana kerja yang belum optimal dan diperlukan
sumber daya manusia yang menyesuaikan dengan generasi era industri 4.0 dimasa
mendatang. Penelitian ini akan berfokus pada kondisi sarana prasarana kerja dan
pengembangan sumber daya manusia pada PT. Masaji Krgosentra Tama Cabang
Semarang. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui kondisi sarana prasarana kerja
dan faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan sumber daya manusia tersebut. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan subjek penelitian
adalah 4 karyawan PT. Masaji Karosentra Tama Cabang Semarang yang terdiri dari
bagian marketing, finance, human capital, dan operasional. Pemilihan subjek
pada penelitian ini menggunakan purposive sampling. Data yang dicari adalah
kondisi sarana prasarana kerja dalam menunjang pengembangan sumber daya
manusia. Sumber data penelitian ini meliputi dokumen, lembar observasi, dan
hasil wawancara semi terstruktur. Teknik analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini terdiri dari pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan
penarikan simpulan.”Hasil penelitian
didapatkan bahwa: sarana prasarana kerja di PT. Masaji Kargosentra Tama Cabang
Semarang sudah cukup memadai dalam mendukung pengembangan SDM. Meski demikian,
masih diperlukan perbaikan pada aspek tertentu, seperti pengadaan alat,
perbaikan tata ruang, serta pemeliharaan infrastruktur fisik agar produktivitas
dan keselamatan kerja semakin optimal. Faktor Faktor yang mempengaruhi
pengembangan sumber daya manusia pada PT. Masaji Kargosentra Tama Cabang
Semarang yaitu pelatihan, sertifikasi, program karier, serta penyediaan alat
kerja dan lingkungan yang mendukung.
