Keterkaitan antara manajemen karir diri sendiri dan manajemen karir organisasi dengan hasil kerja karyawan PT Tiga Pilar Sejahtera Food Sragen

Oleh :
Alfannur Isnaini - F1207533 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui keterkaitan dari variabel manajemen karir diri sendiri , variabel manajemen karir organisasi dan hasil kerja karyawan melalui variabel komitmen organisasi, variabel sukses karir dan variabel promosi jabatan. Sehubungan dengan tujuan penelitian ini diajukan hipotesis H1: Manajemen karir diri sendiri berpengaruh positif pada manajemen karir organisasi , H2: Manajemen karir organisasi berpengaruh positif pada hasil kerja, H3 : Manajemen karir diri sendiri berpengaruh positif pada hasil kerja, H4 : Manajemen karir organisasi berpengaruh positif pada hasil kerja dengan manajemen karir diri sendiri sebagai variabel moderasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode proporsional random sampling. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT Tiga Pilar Sejahtera Food Sragen sebanyak 100 orang responden. Dari hasil analisis data dan pengujian hipotesis dengan uji confirmatory factor analysis (CFA) menggunakan bantuan program SPSS 12.0 for windows ditemukan bahwa item pertanyaan kuisioner dari manajemen karir diri sendiri yang berjumlah 16 item hanya 8 item pertanyaan yang valid, item pertanyaan kuisioner manajemen karir organisasi yang berjumlah 10 semuanya pertanyaan tersebut valid, , dan item pertanyaan kuisioner dari sukses karir yang berjumlah 3 item hanya 2 item pertanyaan yang valid. Dari hasil regresi dengan bantuan program SPSS 12.0 for windows, terbukti bahwa dari hipotesis 1 tidak berpengaruh signifikan, hipotesis 2, hipotesis 3, dan hipotesis 4 berpengaruh secara parsial. Dari hasil analisis data dan pengujian hipotesis dengan uji confirmatory factor ditemukan bahwa, manajemen karir diri sendiri tidak berpengaruh pada manajemen karir organisasi dikarenakan adanya kebijakan masing-masing perusahaan mengakibatkan praktek manajemen karir diri sendiri pada individu tidak dapat mempengaruhi kebijakan organisasi.Pengaruh manajemen karir diri sendiri dan manajemen karir organisasi pada hasil kerja tidak dapat disimpulkan signifikan secara general. Untuk Peneliti yang akan datang diharapkan lebih memperluas penelitian dengan meneliti faktor – faktor lain yang mampu berpengaruh pada hasil kerja dan mampu menjelaskan hasil kerja secara keseluruhan. Pengambilan setting organisasi yang berbeda juga diperlukan untuk adanya kemungkinan perbedaan hasil temuan. Abstract The purpose of this study was to determine linkage of the variable career self-management, organizational career management and the employees outcomes through organizational commitment, career success and promotion. In connection with the purpose of this study proposed the hypothesis H1: career self-management positively influence on organizational career management, H2: organizational career management positively influence on employee outcomes, H3: career self-management positively influence on employee outcomes, H4: organizational career management positively influence on employee outcomes with career self-management as a moderating variable. The sampling technique using proportional random sampling method. Respondents in this study are employees of PT Tiga Pilar Sejahtera Food Sragen were 100 respondents. From result of data analysis and hypothesis testing with confirmatory testing factor analysis (CFA) using SPSS 12.0 for windows was found that item questionnaire of career management questions yourself numbering only eight items 16 items a valid question, question item questionnaire that organizational career management totaling 10 all of them are valid questions, and question item questionnaire from a successful career three items amounted to only two items of valid questions. From the results of regression with SPSS 12.0 for windows, it is evident that the first hypothesis is not significant, hypothesis 2, hypothesis 3 and hypothesis 4 is partially affected. From the results of data analysis and hypothesis testing with confirmatory factor test based on the results of these studies, career self management has no effect on organization career management due to each company’s policies resulted in career self management practices on an individual policy can not affect policy organization career management. Relationship career management on employee outcomes on the results of significant work can not be concluded in general. For Researchers are expected to further broaden future research by examining other factors that could affect the outcome of work and are able to explain the work as a whole. Intake of different organizational settings are also needed for the possibility that differences in findings. Keywords : career, career management, career self management, organizational career management, workoutcome