Pengaruh pengukuran kinerja, budaya organisasi dan dukungan organisasional terhadap kinerja pegawai di unit-unit pelayanan publik Kabupaten Sukoharjo

Oleh :
Shofia Diah Prawesti - S4306016 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

ABSTRAKSI Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk (1) mengetahui pengaruh pengukuran kinerja terhadap kinerja pegawai di unit-unit pelayanan publik Kabupaten Sukoharjo, (2) mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di unit-unit pelayanan publik Kabupaten Sukoharjo, (3) mengetahui tipe budaya organisasi yang mendominasi pada pegawai di unit-unit pelayanan publik Kabupaten Sukoharjo, (4) mengetahui pengaruh dukungan organisasional terhadap kinerja pegawai di unit-unit pelayanan publik Kabupaten Sukoharjo. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di unit-unit pelayanan publik. Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling. Pengkajian hipotesis dilakukan dengan analisis linier berganda. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa pengukuran kinerja dalam penelitian ini terbukti tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Tipe-tipe budaya organisasi: budaya birokratis terbukti berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja, budaya inovatif terbukti tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya suportif terbukti berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Tipe budaya organisasi suportif dalam penelitian ini lebih dominan daripada tipe budaya birokratis dan inovatif. Dukungan organisasional terbukti tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: pengukuran kinerja, tipe-tipe budaya organisasi: birokratis, inovatif dan suportif, dukungan organisasional, kinerja pegawai.