Pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sari Warna Asli unit II Boyolali (Studi kasus pada konsumen PT. Sari Warna Asli Unit II Boyolali)

Oleh :
Aditya Martha Nugrahanto - F1206548 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. SARI WARNA ASLI UNIT II BOYOLALI baik secara parsial maupun bersama-sama dan untuk mengetahui faktor mana yang mempunyai pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan di PT. SARI WARNA ASLI UNIT II BOYOLALI. Populasi dari penelitian ini adalah adalah seluruh karyawan PT. SARI WARNA ASLI UNIT II BOYOLALI yang berjumlah 1880 orang. Jumlah sample yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dengan teknik pengambilan sample menggunakan proporsional random sampling. Variabel yang diteliti dalam penelitian ini meliputi variabel independen yaitu faktor-faktor kepuasan kerja karyawan PT. SARI WARNA ASLI UNIT II BOYOLALI yang meliputi faktor psikologis, faktor sosial, faktor fisik, faktor finansial serta variabel dependen yaitu kinerja karyawan PT. SARI WARNA ASLI UNIT II BOYOLALI. Penelitian ini adalah jenis penelitian survei, yaitu jenis penelitian yang dilakukan untuk memperoleh data dengan jalan memberikan kuesioner terhadap responden dan untuk kemudian dianalisis. Uji instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, uji F (F test)dan uji t (t test). Dari Uji Validitas diperoleh hasil bahwa semua item pertanyaan mempunyai r hitung > r tabel (0,195) sehingga semua item pertanyaan dinyatakan valid. Dari Uji Reliabilitas semua item pertanyaan diperoleh hasil bahwa angka alpha cronbach’s > 0,60 sehingga semua item pertanyaan dinyatakan reliable. Berdasarkan analisis kuantitatif melalui analisis regresi linear berganda, menyatakan semua koefisien regresi bertanda positif, maka mempunyai arti bahwa setiap faktor kepuasan kerja yang terdiri dari faktor psikologi, faktor sosial, faktor fisik, faktor finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. SARI WARNA ASLI UNIT II BOYOLALI. Dari hasil uji t masing-masing variabel diperoleh t hitung > t tabel , dengan begitu dapat diartikan bahwa dimensi kepuasan kerja karyawan yang terdiri dari faktor psikologi, faktor sosial, faktor fisik, faktor finansial secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Ini berarti hipotesis pertama dalam penelitian ini terbukti. Dari uji F diperoleh bahwa Fhitung > Ftabel. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara bersama-sama antara dimensi kepuasan verja karyawan yang terdiri dari faktor psikologi, faktor sosial, faktor fisik, faktor finansial terhadap kinerja karyawan pada PT. SARI WARNA ASLI UNIT II BOYOLALI. Dengan demikian hipótesis kedua dalam penelitian ini terbukti. Dari hasil perhitungan nilai t hitung dapat dilihat bahwa faktor kepuasan kerja yang berupa faktor sosial merupakan faktor kepuasan kerja yang paling besar berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. SARI WARNA ASLI UNIT II BOYOLALI karena nilai t hitung paling besar jika dibandingkan faktor kepuasan kerja yang lainya. Hal ini berarti hipotesis ketiga terbukti. Berdasarkan hasil penelitian saran yang dapat penulis berikan untuk PT. SARI WARNA ASLI UNIT II BOYOLALI yaitu faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan tersebut. Misalnya untuk faktor psikologis atasan lebih memberikan motivasi dan menghargai kinerja karyawan. Kata kunci : kinerja karyawan, Kepuasan kerja, psikologi, sosial, fisik, dan finansial.