ABSTRAK
Di era perkembangan industri yang semakin kompetitif, muncul suatu
bentuk status yang membedakan antara karyawan tetap dan karyawan kontrak
(tidak tetap). Karyawan tetap dan karyawan kontrak memiliki perbedaan
mendasar yang menyangkut berbagai aspek, diantaranya mengenai status
karyawan, tingkat rasa aman dalam bekerja, orientasi karir, dan lamanya waktu
dalam bekerja (masa kerja). Perbedaan situasi dan kondisi pada karyawan tetap
dan kontrak dapat menyebabkan individu memiliki motivasi yang berbeda dalam
motivasi kerja dan komitmen organisasi di perusahaan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan
motivasi kerja intrinsik dan komitmen organisasi antara karyawan tetap dengan
karyawan kontrak, serta mengetahui tingkat motivasi kerja intrinsik dan komitmen
organisasi antara karyawan tetap dengan karyawan kontrak.
Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan Pabrik Es Saripetojo
Surakata yang berjumlah 77 orang. Mengingat populasi yang tidak begitu banyak,
maka penelitian ini menggunakan studi populasi dimana seluruh anggota populasi
menjadi subek penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah uji t
(
independent sample t-test) dengan bantuan komputer program SPSS for MSwindows versi 16
.Berdasarkan analisis data, untuk motivasi kerja intinsik dari hasil uji t,
diperoleh
equal variances assumed F hitung = 0.343; p (sig)= 0, 560. Oleh karena p> 0,05, maka kedua varians populasi dianggap homogen atau sama. Sedangkan uji
t menunjukkan hasil
equal variances assumed adalah t hitung = 5.107 dan p Sig. (2-tailed
) 0,000. Oleh karena p < 0,05, maka rata-rata kedua populasi tidak sama,terbukti bahwa terdapat perbedaan motivasi intrinsik yang signifikan antara
karyawan tetap dan karyawan kontrak di Pabrik Es Saripetojo Surakarta.
Sedangkan untuk komitmen organisasi diperoleh
equal variances assumed Fhitung = 3.581; p (sig)= 0,062. Oleh karena p > 0,05, maka kedua varians populasi
dianggap homogen atau sama. Sedangkan uji t menunjukkan hasil
equal variancesassumed
adalah t hitung = 3.093 dan p Sig. (2-tailed) 0,003. Oleh karena p < 0,05,maka rata-rata kedua populasi tidak sama, terbukti bahwa terdapat perbedaan komitmen organisasi yang signifikan antara karyawan tetap dan karyawan kontrak
di Pabrik Es Saripetojo Surakarta.
Kata kunci
: Motivasi Kerja Intrinsik, Komitmen Organisasi, Karyawan Tetap,Karyawan Kontrak.
ABSTRACT
In industrial era, it appears a kind of employees status. There are
permanent employees and contract employees who have basic differences, like
career oriented, tenure, secure, etc . The purpose of this study is to see whether
there are different between permanent employees and contract employees in their
intrinsic work motivation and organization commitment.
The subject of this research were all of employees in sari petojo ice
company Surakarta as much as 77 subject. The research used study population,
where all the population were to be the subject of research. T-test was calculated
with helped software SPSS for MS windows versi 16.
The results of this study showed intrinsic work motivation was got equal
variances assumed t-test = 5.107; and p = 0,000 (p<0,05). This result meant
there is a different was found between intrinsic work motivation permanent
employees and contract employees in sari petojo ice company Surakarta. o n the
other hand, organization commitment was got equal variances assumed t-test =
3.093; and p = 0,003 (p<0,05). This result meant there is a different was found
between organization commitment permanent employees and contract employees
in sari petojo ice company Surakarta.
Key words: intrinsic work motivation, organization commitment, permanent
employees, contract employees
