Abstrak


Perbedaan motivasi kerja intrinsik dan komitmen organisasi antara karyawan tetap dengan karyawan kontrak pada Pabrik Es Saripetojo Surakarta


Oleh :
Avisina Surya Purwanto - G0104011 - Fak. Kedokteran

ABSTRAK

 

Di era perkembangan industri yang semakin kompetitif, muncul suatu

bentuk status yang membedakan antara karyawan tetap dan karyawan kontrak

(tidak tetap). Karyawan tetap dan karyawan kontrak memiliki perbedaan

mendasar yang menyangkut berbagai aspek, diantaranya mengenai status

karyawan, tingkat rasa aman dalam bekerja, orientasi karir, dan lamanya waktu

dalam bekerja (masa kerja). Perbedaan situasi dan kondisi pada karyawan tetap

dan kontrak dapat menyebabkan individu memiliki motivasi yang berbeda dalam

motivasi kerja dan komitmen organisasi di perusahaan.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan

motivasi kerja intrinsik dan komitmen organisasi antara karyawan tetap dengan

karyawan kontrak, serta mengetahui tingkat motivasi kerja intrinsik dan komitmen

organisasi antara karyawan tetap dengan karyawan kontrak.

Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan Pabrik Es Saripetojo

Surakata yang berjumlah 77 orang. Mengingat populasi yang tidak begitu banyak,

maka penelitian ini menggunakan studi populasi dimana seluruh anggota populasi

menjadi subek penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah uji t

(independent sample t-test) dengan bantuan komputer program SPSS for MS

windows versi 16.

Berdasarkan analisis data, untuk motivasi kerja intinsik dari hasil uji t,

diperoleh equal variances assumed F hitung = 0.343; p (sig)= 0, 560. Oleh karena p

> 0,05, maka kedua varians populasi dianggap homogen atau sama. Sedangkan uji

t menunjukkan hasil equal variances assumed adalah t hitung = 5.107 dan p Sig. (2-

tailed) 0,000. Oleh karena p < 0,05, maka rata-rata kedua populasi tidak sama,

terbukti bahwa terdapat perbedaan motivasi intrinsik yang signifikan antara

karyawan tetap dan karyawan kontrak di Pabrik Es Saripetojo Surakarta.

Sedangkan untuk komitmen organisasi diperoleh equal variances assumed F

hitung = 3.581; p (sig)= 0,062. Oleh karena p > 0,05, maka kedua varians populasi

dianggap homogen atau sama. Sedangkan uji t menunjukkan hasil equal variances

assumed adalah t hitung = 3.093 dan p Sig. (2-tailed) 0,003. Oleh karena p < 0,05,

maka rata-rata kedua populasi tidak sama, terbukti bahwa terdapat perbedaan komitmen organisasi yang signifikan antara karyawan tetap dan karyawan kontrak

di Pabrik Es Saripetojo Surakarta.

Kata kunci : Motivasi Kerja Intrinsik, Komitmen Organisasi, Karyawan Tetap,

Karyawan Kontrak.

 

ABSTRACT

 

In industrial era, it appears a kind of employees status. There are

permanent employees and contract employees who have basic differences, like

career oriented, tenure, secure, etc . The purpose of this study is to see whether

there are different between permanent employees and contract employees in their

intrinsic work motivation and organization commitment.

The subject of this research were all of employees in sari petojo ice

company Surakarta as much as 77 subject. The research used study population,

where all the population were to be the subject of research. T-test was calculated

with helped software SPSS for MS windows versi 16.

The results of this study showed intrinsic work motivation was got equal

variances assumed t-test = 5.107; and p = 0,000 (p<0,05). This result meant

there is a different was found between intrinsic work motivation permanent

employees and contract employees in sari petojo ice company Surakarta. o n the

other hand, organization commitment was got equal variances assumed t-test =

3.093; and p = 0,003 (p<0,05). This result meant there is a different was found

between organization commitment permanent employees and contract employees

in sari petojo ice company Surakarta.

Key words: intrinsic work motivation, organization commitment, permanent

employees, contract employees