Analisis ketersediaan dan kebutuhan tenaga kerja lulusan SMK bangunan di Surakarta pada sektor industri jasa konstruksi

Oleh :
Fajar Kurniawan Shodiq - K1504023 - Fak. KIP

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Mengetahui upaya apa saja yang dilakukan Sekolah Menengah Kejuruan dalam mempersiapkan lulusannya untuk menghadapi dunia kerja,(2) Mengetahui seberapa besar jumlah ketersediaan dan kebutuhan tenaga kerja di industri jasa konstruksi yang berasal dari lulusan Sekolah Menengah Kejuruan bangunan, (3) mengetahui faktor faktor yang mempengaruhi daya serap tenaga kerja tersebut. Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian deskriptif kualitatif dengan strategi deskriptif tunggal terpancang. Teknik sampling yang digunakan yaitu Internal Sampling karena keputusan dapat diambil saat peneliti mempunyai suatu pemikiran umum yang muncul mengenai apa yang sedang dipelajari, dengan mengkomunikasikan kepada informan, kapan melakukan observasi yang tepat (Time Sampling), dan beberapa jumlah serta bentuk/jenis dokumen yang perlu ditelaah. Sampel dalam penelitian ini yaitu SMK Negeri 2 Surakarta, SMK Negeri 5 Surakarta Sebagai SMK yang menyediakan jurusan bangunan di Surakarta, CV. Astha Bhawana, CV. Candrakirana Design Centre, CV. Mukti Pramana Sentosa, DISNAKERTRANS kota Surakarta dan Informasi lowongan pekerjaan melalui media cetak (Harian Solopos). Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa (1) Upaya yang dilakukan sekolah dalam menyiapkan lulusannya antara lain; penyediaan sarana, dan prasarana yang lengkap, kurikulum kompetensi yang telah masuk dalam Kurikulum Tingkat Satuan Pendidikan (KTSP) dan sesuai dengan tuntutan industri jasa konstruksi, pelaksanaan sistem praktikum yang baik dan efisien, pelaksanaan praktek kerja industri selama 2 sampai 3 bulan dan pelaksanaan kunjungan industri. (2) Ketersediaan jumlah lulusan SMK Bangunan setiap tahunnya di Kota Surakarta mencapai 150 hingga 200 lulusan sedangkan kebutuhan tenaga kerja ditahun 2009 dari hasil analisis penelitian adalah 242 peluang kerja bagi lulusan SMK di industri jasa konstruksi. (3) Faktor yang Mempengaruhi Keterserapan tenaga Kerja meliputi minat lulusan, pengalaman kerja, koneksi orang dalam dan pengamatan secara langsung terhadap kinerja siswa saat praktek industri dengan berpedoman pada faktor-faktor kompetensi, komitmen, Sikap dan kedisiplinan.