Hubungan antara motivasi kerja dan pengawasan kerja dengan produktivitas kerja dosen dan karyawan akademi keperawatan dan kebidanan pamenang pare

Oleh :
Aris Dwi Cahyono - S540208107 - Sekolah Pascasarjana

Motivasi kerja adalah dorongan terhadap seseorang karyawan untuk bekerja sebaik mungkin dalam rangka pencapaian sasaran organisasi. Pengawasan yang produktif salah satu karakteristiknya adalah harus bersifat mendorong atau memotivasi anggota untuk bersifat otonom serta bertanggung jawab dan berprestasi. Sehingga pengawasan dikatakan produktif, apabila pengawasan itu sendiri terkandung motivasi kepada karyawan untuk bekerja dengan berkinerja tinggi. Maka dapat dipahami bahwa produktifitas kerja dapat dicapai bila para karyawan mampu bekerja efisien. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk membuktikan : (1) hubungan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja, (2) hubungan antara pengawasan kerja dengan produktivitas kerja, (3) hubungan antara motivasi kerja dan pengawasan kerja secara bersama dengan produktifitas kerja Dosen dan Karyawan di Akademi Keperawatan dan Kebidanan Pamenang Pare. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis korelasi ganda. Populasi dalam penelitian adalah dosen dan karyawan Akademi Keperawatan dan Kebidanan Pamenang Pare dengan sampel sebanyak 46. Alat instrumen yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah kuisioner. Pengujian validitas dan reliabilitas instrument penelitian menggunakan Internal Consistency dengan metode Alpha Cronbach. Analisis data yang digunakan adalah korelasi Produk Moment (Pearson) dan Regresi Linear Berganda Dua Prediktor dengan mencari p-value dan nilai F. Hasil penelitian yang didapatkan adalah : (1) ada hubungan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja (p-value = 0.000 < 0.05 ), (2) ada hubungan antara pengawasan kerja dengan produktivitas kerja (p-value = 0.000 < 0.05 ), dan (3) ada hubungan antara motivasi kerja dan pengawasan kerja secara bersama dengan produktifitas kerja dengan hasil p-value sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05 atau F hitung sebesar 88,403 yang lebih besar dibanding F tabel 3,23. Kesimpulan dalam penelitian adalah terbukti ada hubungan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja, pengawasan kerja dengan produktivitas kerja, dan motivasi kerja dan pengawasan kerja secara bersama dengan produktifitas kerja Dosen dan Karyawan di Akademi Keperawatan dan Kebidanan Pamenang Pare. Kata kunci : Motivasi Kerja, Pengawasan Kerja dan Produktivitas Kerja