Pengaruh preferensi gaya kepemimpinan dan iklim kerja terhadap kinerja pegawai pada instalasi gawat darurat rumah sakit badan layanan umum di Surakarta

Oleh :
Shobari - S540908029 - Sekolah Pascasarjana

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh preferensi gaya kepe-mimpinan dan iklim kerja terhadap kinerja pegawai pada Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Badan Layanan Umum di Surakarta. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif korelasional dengan pendekatan potong lintang (Cross sectional), Populasi Sasaran adalah semua pegawai pada Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Badan Layanan Umum di Surakarta, Populasi Sumber adalah semua pegawai Instalasi Gawat Darurat BLUD Dr. Moewardi Surakarta. Tehnik pengambilan sampel secara exhaustive sampling Pengukuran preferensi gaya kepemimpinan, iklim kerja dan kinerja menggunakan kuesioner. Pengolahan data untuk menguji hipotesis menggunakan tehnik regresi logistik ganda dengan dummy variable.menggunakan bantuan SPSS versi 17. Hasil penghitungan pada regresi logistik ganda dengan dummy variable , n 60, -2log likelihood 78,48, nagelkerke R square 21,8%. Preferensi gaya kepemimpinan demokratis dengan gaya kepemimpinan otoriter memiliki OR:3,7; p 0,03. Preferensi gaya kepemimpinan laissez faire dengan gaya kepemimpinan otoriter OR 0,3; p: 0,08. Iklim kerja kondusif dengan iklim kerja non kondusif OR: 4,1; p:0,04 Kata kunci : Preferensi Gaya Kepemimpinan, Iklim Kerja, Kinerja ABSTRACT This study aims to determine the influence of leadership style preferences and work climate on employee performance in the Installation Hospital Emergency Public Service Board in Surakarta. Kind of research is descriptive quantitative research korelasional sectional approach (Cross sectional), Target population is all employees in the Installation Hospital Emergency Public Service Board in Surakarta, Population Source is all employees of the Emergency Installation Dr. BLUD. Moewardi Surakarta. Sampling techniques are exhaustive sampling. Measurement of leadership style preferences and performance work climate using a questionnaire. Processing of data to test hypothesis using multiple logistic regression using SPSS version 17. The results of multiple logistic regression calculations with dummy variables, n 60, -2log possibility 78.48, nagelkerke R square 21.8%. Democratic leadership style preferences to have an authoritarian leadership style OR: 3,7 p: 0,03. Preferences laissez faire leadership style with an authoritarian leadership style OR: 0,3; p: 0,08. Working climate conducive to non-conducive work climate OR: 4,1; p: 0,04. Keywords: Leadership style preferences, Climate, Performance