Pengaruh Orientasi Tujuan  Karyawan pada kinerja kerja dengan hubungan atasan-bawahan sebagai Pemediasi (Studi pada karyawan PT. Widya Duta Grafika Surakarta)

Santoso, Bangun Aji

ABSTRACT This study examines the influence of goal orientation employee that divided into mastery orientation and performance orientation toward in-role job performance with leader-member exchange as mediate. Research data was acquired with census. Census mean that data was collected from population of PT. Widya Duta Grafika employee which there are 84 respondent collected but only 73 respondent that qualified to test. The hypothesis were tested with path analysis. The result of this study suggest that (1) there is positive influence of mastery orientation on in-role job performance, and this hypothesis is supported; (2) there is positive influence of performance orientation on in-role job performance, and this hypothesis is not supported because the impact not significant; (3) there is positive influence of mastery orientation on leader-member exchange, and this hypothesis is supported, (4) there is negative influence of performance orientation on leader-member exchange, and this hypothesis is supported, (5) there is positive influence of mastery orientation on in-role job performance with leader-member exchange as mediate and this hypothesis isn’t supported. Result from this research can be expected to give benefit for organization management information about goal orientation employee mapping in work and describe overall employee performance so that the management can make effort to increase performance with considering low aspects and adequate aspects in organization. Keywords : mastery orientation, performance orientation, leader-member exchange, and in-role job performance. ABSTRACT Penelitian ini meneliti pengaruh orientasi tujuan karyawan yang dibedakan menjadi mastery orientation dan performance orientation pada kinerja kerja dengan hubungan atasam-bawahan sebagai pemediasi. Data penelitian diperoleh dengan metode sensus. Metode sensus data diperoleh dari populasi karyawan PT. Widya Duta Grafika dimana, terdapat 84 responden yang terkumpul tetapi hanya 73 responden yang lolos uji. Hipotesis penelitian menggunakan path analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif mastery orientation pada kinerja kerja; (2) terdapat pengaruh positif performance orientation pada kinerja kerja, dan hipotesis ini tidak didukung karena pengaruhnya tidak signifikan; (3) terdapat pengaruh positif mastery orientation pada hubungan atasan-bawahan, dan hipotesisis ini didukung; (4) terdapat pengaruh negatif performance orientation pada hubungan atasan-bawahan, dan hipotesisis ini didukung; (5) terdapat pengaruh positif mastery orientation pada kinerja kerja yang dimediasi oleh hubungan atasan-bawahan, dan hipotesisis ini tidak didukung. Hasil dari penelitian ini diharapkan mampu memberikan manfaat bagi manajemen organisasi informasi terkait pemetaan orientasi tujuan karyawan dalam bekerja dan menggambarkan secara keseluruhan kinerja karyawan sehingga pihak manajemen dapat berusaha untuk lebih meningkatkan kinerja dengan mempertimbangkan faktor-faktor yang kurang dan cukup dalam organisasinya. Keywords : mastery orientation, performance orientation, leader-member exchange, and in-role job performance.

Abstrak

Pengaruh Orientasi Tujuan Karyawan pada kinerja kerja dengan hubungan atasan-bawahan sebagai Pemediasi (Studi pada karyawan PT. Widya Duta Grafika Surakarta)