Abstrak
Pelaksanaan penilaian kinerja pegawai puskesmas Demangan Kecamatan Taman Kota Madiun
Oleh :
Brillian Rosy - K7405038 - Fak. KIP
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Mengetahui pelaksanaan penilaian kinerja
pegawai Puskesmas Demangan Kecamatan Taman Kota Madiun; 2) Mengetahui
faktor-faktor yang menghambat penilaian kinerja pegawai Puskesmas Demangan
Kecamatan Taman Kota Madiun; dan 3) Mengetahui upaya mengatasi hambatan
dalam penilaian kinerja pegawai Puskesmas Demangan Kecamatan Taman Kota
Madiun.
Bentuk penelitian yang digunakan adalah kualitatif, sedangkan metode yang
digunakan metode deskriptif dengan strategi tunggal terpancang. Sumber data yang
digunakan terdiri dari informan, tempat dan peristiwa, dan dokumen. Teknik
sampling yang digunakan adalah teknik sampel bertujuan (purposive sampling) dan
teknik bola salju (Snowball Sampling). Teknik pengumpulan data yang digunakan
adalah wawancara, observasi langsung, dan dokumentasi. Untuk mengukur validitas
data digunakan triangulasi data dan triangulasi metode. Teknik analisis data
menggunakan model analisis interaktif.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: 1) Pelaksanaan
penilaian kinerja pegawai Puskesmas Demangan bertujuan untuk meningkatkan
kemampuan kinerja para pegawai Puskesmas Demangan, selain itu juga sebagai
landasan dalam pengambilan keputusan pada bidang kepegawaian. Kepala Puskesmas
Demangan mengupayakan penilaian kinerja pegawai dengan cara tersendiri, berbeda
dengan penilaian yang digunakan puskesmas lain di kota Madiun. Penilaian yang
digunakan tidak mengacu pada penggunaan DP3 sebagai penilaian kinerja pegawai,
namun memfokuskan pada unsur penilaian secara informal yang digunakan untuk
penilaian kinerja yang biasanya hanya mencakup suatu lingkup instansi tertentu.
Berikut ini pelaksanaan penilaian kinerja: Penilaian diadakan setiap satu
tahun sekali, tempat penilaian dilakukan ditempat pegawai melakukan segala
aktivitas pekerjaannya. Standart penilaian dibagi menjadi 3 tingkatan nilai yaitu:
melampaui ekspektasi, sesuai ekspektasi, dan di bawah ekspektasi. Unsur-unsur yang
dinilai terdiri dari prestasi kerja, tanggungjawab, ketaatan, kejujuran dan kerja sama.
Metode penilaian adalah metode checklist. 2) Faktor-faktor yang menghambat
pelaksanaan penilaian kinerja pegawai Puskesmas Demangan Kecamatan Taman
Kota Madiun: a) Penilaian kurang objektif, b) Kurang adanya komunikasi; 3) Upaya-
upaya yang dilakukan guna mengatasi hambatan dalam pelaksanaan penilaian kinerja
pegawai: a) Melakukan pemeriksaan ulang hasil penilaian, b) Menciptakan
komunikasi yang lebih baik