Pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural dalam struktur penggajian terhadap kepuasan kerja karyawan (studi pada perusahaan liberty bordir dan garment Yogyakarta)

Oleh :
Dimas Setiadi Nugroho - F1207548 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah keadilan organisasional yang terdiri dari: keadilan prosedural dan keadilan distributif mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dalam struktur penggajian Metode pengumpulan data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah melalui penyebaran kuesioner kepada 100 karyawan Liberty Bordir & Garment, Yogyakarta dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode random sampling dengan menggunakan alat analisis regresi berganda secara simultan(F-hitung )dan parsial (t-hitung). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat persepsi karyawan mengenai keadilan prosedural dan keadilan distributif dalam struktur penggajian perusahaan secara simultan dan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Perusahaan Liberty Bordir dan Garment penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara keadilan distributif dengan kepuasan kerja. Ini berarti bahwa, apabila karyawan merasa bahwa hasil (outcome) yang telah mereka terima sebanding dengan kontribusi yang telah mereka berikan kepada perusahan, maka secara langsung akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan itu sendiri. Oleh karena itu, penting dalam sebuah perusahaan untuk selalu bersikap adil dalam pendistribusian kompensasi, agar dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan.. Kata Kunci : keadilan organisasional ( keadilan prosedural dan keadilan distributif ), dan kepuasan kerja.