Evaluasi sistem penggajian pada PT.Djitoe ITC

Oleh :
Muhammad Rosyid - F3307169 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

ABSTRAK PT.Djiote ITC adalah sebuah perusahaan manufaktur yang kegiatan utamanya memproduksi dan menjual rokok. Perusahaan memberikan imbal jasa kepada para pegawai berupa gaji. Selain itu, perusahaan juga memberikan bonus, tunjangan, upah lembur dan uang perangsang. Pembayaran gaji pegawai memerlukan perhatian dan penanganan yang serius agar tidak terjadi kesalahan dan kecurangan. Untuk mengantisipasi hal tersebut, maka perlu dilakukan evaluasi terhadap sistem penggajian, sehingga dengan adanya evaluasi dapat diketahui apakah pemisahan fungsi yang ada pada PT.Djitoe ITC sudah berjalan dengan baik, efektif dan efisien serta sesuai dengan prosedur. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem penggajian di PT.Djitoe ITC dan untuk mengetahui kelebihan dan kelemahan dari sistem penggajian di PT.Djiote ITC. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode observasi, metode interview dan metode praktik. Dalam penelitian ini penulis menemukan beberapa kelebihan dan kelemahan. Kelebihannya antara lain: terdapat pemisahan fungsi, penggunaan dokumen yang diotorisasi, adanya penghitungan kembali daftar gaji karyawan, adanya pengawasan pemasukan kartu jam hadir, dan pembayaran gaji dengan cara mentransfer uang ke rekening masing-masing karyawan. Adapun kelemahannya antara lain: penggunaan dokumen bukti kas keluar yang belum bernomor urut cetak, belum adanya surat kenaikan atau penurunan jabatan, dan belum adanya kartu harga produk. Berdasarkan kelemahan tersebut, penulis memberikan saran kepada PT.Djitoe ITC untuk memperbaiki sistem penggajian pada PT.Djitoe ITC. Saran tersebut antara lain: penggunaan dokumen bukti kas keluar yang bernomor urut cetak, membuat surat kenaikan atau penurunan jabatan, dan membuat kartu harga pokok. Kata kunci : Sistem Akuntansi, Penggajian. ABSTRACT PT.Djiote ITC is a manufacturing company whose main activities are producing and selling cigarettes. The Company gives compensation to employees in the form of salary. In addition, the company gives also bonuses, allowances, overtime pay, and incentive payment. Payment of salaries needs serious attention and treatment to prevent errors and fraud. To anticipate it, the evaluation of the payroll system is needed, so the evaluation, it can be known whether the separation of functions in PT.Djitoe ITC has been done well, effective, efficient and in accordance with the procedure. The aim of this research is to know the payroll system in PT.Djitoe ITC and to know the strengths and weaknesses of the payroll system in PT.Djiote ITC. The research method is observation methods and interview methods. In this research the author finds some strengths and weaknesses. The strengths are: there is separation of functions, the use of the document which is authorized, the re-count employee payroll, control the entry of present hour card, and payment of salary by transferring of money to the account of each employee. The weaknesses are: the uses of cash out that have not serial numbered print, there is not the letter of the increase or decrease the position, and the unavailability of the cost price card. Based on these weaknesses, the author gives suggestions to improve the payroll system in PT.Djitoe ITC. The suggestions are: the uses of cash proof print out numbered series, make letter of increase and decrease position, and make the cost price card. Keyword: Accounting system, Payroll.