Pengaruh iklim psikologis karyawan terhadap KINERJA KARYAWAN dengan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel mediasi (STUDI PADA PT EINDSTRED-KBN Jakarta)

Oleh :
Fathan Firdaus - F0204007 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh iklim psikologis terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behaviour (OCB) dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Eins Trend KBN Jakarta sebanyak 140 karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan cara purposive sampling. Berdasarkan pada beberapa penelitian-penelitian terdahulu maka didapat rumusan masalah sebagai berikut: (1) Apakah iklim psikologis mempunyai pengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behaviour (OCB), (2) Apakah iklim psikologis mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) Apakah organizational citizenship behaviour (OCB) mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) Apakah kepuasan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Alat analisis yang dugunakan untuk menguji hipotesis yang diajukan adalah dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan program AMOS 6. Hasil analisis menunjukan bahwa dari keempat hipotesis yang diajukan ternyata semuanya didukung. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka saran yang dapat diberikan adalah dalam usaha peningkatan kinerja karyawan, perusahaan harus dapat meningkatkan iklim psikologis, organizational citizenship behaviour (OCB) dan kepuasan kerja karyawan . To the effect this research is subject to be test psychological climate influence for performance to fire an employee with organizational citizenship behaviour (OCB) and job satisfaction as variable as mediasi. Sample in observational it is fire an employee PT. Eins Trend KBN is Jakarta as much 140 employees. Samples taking tech by purposive is sampling . Base in many former research therefore gotten by problem formula as follows: (1 ) If climatic psychological have signifikan's influences to organizational citizenship behaviour (OCB), (2 ) If climatic psychological have signifikan's influences to job satisfactions, (3 ) If organizational citizenship behaviour (OCB) having signifikan's influence for performance to fire an employee, (4 ) If satisfactory job has signifikan's influences for performance to fire an employee. Analisis's tool that dugunakan to test hypothesis that is proposed is by use of method Structural Equation is Modelling (SEM) with help programs AMOS 6. that analisis menunjukan's Result of hypothesis fourth that is proposed apparently every thing is backed up. Base this observational result, therefore deep allocable performances increasing effort fire an employee, firm shall get to increase psychological climate, organizational citizenship behaviour (OCB) and job satisfaction fires an employee.