Pemensiunan pegawai negeri sipil di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Klaten

Prabowo, Dwi Agung

Abstrak Penyusunan tugas akhir ini bertujuan untuk mengetahui prosedur dan persyaratan pemensiunan pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Klaten serta hambatan atau kendala yang dihadapi dalam pelaksanaan pemensiunan. Pengamatan ini menggunakan metode analisis diskriptif kualitatif untuk memperoleh gambaran secara sistematis mengenai fakta-fakta yang ada dengan diikuti teori yang mendukung dan dapat dipertanggungjawabkan kebenarannya. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan telaah dokumen yang berhubungan dengan permasalahan pengamatan. Hasil pengamatan menunjukkan bahwa pemensiunan pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Klaten mengacu pada Undang-Undang Nomor 11 Tahun 1969 tentang Pensiun Pegawai dan Pensiun Janda / Duda serta Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun 1979 tentang Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil. Namun demikian, dalam pelaksanaannya, penerapan pemensiunan di instansi ini hanya mencakup / menerapkan empat kategori dari delapan kategori yang ada dalam undang-undang tersebut. Empat kategori pemensiunan yang diterapkan di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Klaten adalah mencapai batas usia pensiun, atas permintaan sendiri, meninggal dunia, dan alasan keuzuran jasmani. Keberhasilan pemensiunan pegawai sangat ditentukan oleh kejelasan mengenai ketentuan, persyaratan, dan prosedur permohonan pengajuan pensiun. Beberapa hambatan atau kendala dalam pelaksanaan pemensiunan antara lain keterbatasan jumlah pegawai yang menangani pemensiunan, banyaknya tugas yang harus dikerjakan, ketidak lengkapan dokumen persyaratan, banyaknya formulir yang harus diisi, dan keterlambatan penerimaan SK pensiun. ABSTRACT The preparation of this thesis aims to find out the procedures and requirements Pensioning off civil servant employees in the Klaten District Education Offices as well as barriers or obstacles encountered in implementing Pensioning off civil servant. This observation using a qualitative descriptive analysis method to obtain a systematic description of the facts that exist with the theory followed by a supportive and can be accounted for righteousness. Data collected through interviews, observation, and review documents related to the problems observed. The results showed that employees in the Office Pensioning off civil servant Klaten District Education Office refers to the Law Number 11 Year 1969 concerning Employees' Retirement and Pension Widow / widower and Government Regulation No. 32 Year 1979 on the Dismissal of Civil Servants. However, in practice, the application of Pensioning off civil servant in this institution only covers / apply the four categories of the eight categories that exist within the law. Four categories were applied Pensioning off civil servant in Klaten District Education Offices are reaching retirement age limit, the request itself, has died, and suffer from weakness of physical reasons. The success is largely determined by employee Pensioning off civil servant clarity about the terms, conditions, and procedures for filing a request to retire. Some of the barriers or obstacles in the implementation of judgments Pensioning off civil servant limited number of employees who handle Pensioning off civil servant, the number of tasks to be done, incomplete documentation requirements, the number of forms to be filled, and delays in receipt of pension SK.