Pelatihan dan pengembangan ketrampilan karyawan di PT.Aksara Solopos

Oleh :
Wahyono - D1506116 - Fak. ISIP

ABSTRAK Tujuan pengamatan yang penulis lakukan untuk mengetahui mekanisme pengadaan program pelatihan dan pengembangan ketrampilan karyawan di PT. Aksara Solopos. Selain itu penulis juga melihat pentingnya tema pelatihan dan pengembangan ketrampilan karyawan yang penulis angkat dikarenakan program ini merupakan salah satu metode untuk meningkatkan kinerja karyawan guna pencapaian tujuan perusahaan. Pengamatan ini mengambil lokasi di kantor PT. Aksara Solopos, data yang diperoleh langsung dari buku atau keterangan lain berupa wawancara dan dokumentasi. Metode pengumpulan data diperoleh dengan cara observasi langsung pada bagian Sumber Daya Manusia di PT. Aksara Solopos. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif yaitu “dilakukan dengan menyusun data-data yang telah terkumpul kemudian membuat klasifikasi dan menetapkan standart serta kedudukan unsur-unsur satu dengan yang lain sehingga dapat dianalisa dan diinterprestasikan”. Hasil yang diperoleh dari penelitian yang penulis lakukan yaitu Pelatihan dan Pengembangan ketrampilan karyawan adalah suatu metode atau cara untuk meningkatkan kualitas karyawan sehingga kinerja karyawan dapat meningkat. Pelatihan dan pengembangan ketrampilan ini memberikan motivasi, pengetahuan dan meningkatkan kemampuan karyawan baik dalam pekerjaan maupun dalam kehidupan sehari-hari. Program ini dapat dilakukan saat karyawan bekerja dan di luar pekerjaannya. Saat bekerja dapat dilakukan dengan pembimbingan oleh karyawan senior pada karyawan junior sedangkan saat di luar kantor dapat dilakukan dengan mengikutkan karyawan pada lembaga diklat.