Analisis pengaruh aspek-aspek kepuasan kerja terhadap komitmen afektif organisasional yang dimoderasi oleh gender (studi pada tenaga penjualan di PT. Columbus Sarana Mandiri Unit Bisnis Solo)

Oleh :
Sugeng Budiarto - F0206110 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh aspek-aspek kepuasan kerja terhadap komitmen afektif organisasional serta mengetahui dampak moderasi gender pada pengaruh aspek-aspek kepuasan kerja terhadap komitmen afektif organisasional. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian penjualan pada PT. Columbus Sarana Mandiri Unit Bisnis Solo. Sampel yang digunakan sebanyak 80 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah non probability sampling dengan metode purposive sampling. Variabel yang diteliti adalah aspek-aspek kepuasan kerja yang meliputi kepuasan terhadap manajer, kepuasan terhadap pekerjaan, kepuasan terhadap kebijakan perusahaan, kepuasan terhadap promosi, kepuasan terhadap gaji dan kepuasan terhadap rekan kerja sebagai variabel independen dan komitmen afektif organisasional sebagai variabel dependen. Teknik pengukuran variabel digunakan skala likert dengan 5 skala. Alat analisis yang digunakan adalah Regresi Sederhana dan Regresi Bertingkat. Hasil uji regresi sederhana menunjukkan bahwa aspek kepuasan kerja dimensi kepuasan terhadap manajer, kepuasan terhadap pekerjaan, kepuasan terhadap kebijakan perusahaan, kepuasan terhadap promosi dan kepuasan terhadap rekan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen afektif organisasional, sedangkan aspek kepuasan kerja dimensi kepuasan terhadap gaji tidak berpengaruh terhadap komitmen afektif organisasional. Untuk uji regresi bertingkat, hasil menunjukkan bahwa gender memoderasi pengaruh aspek kepuasan kerja dimensi kepuasan terhadap pekerjaan dan rekan kerja. Kata kunci: kepuasan kerja, gender, komitmen afektif organisasional. ABSTRACT The research aims to investigate the influence of job satisfaction towards organizational affective commitment as well as to deeply inspect the effects of gender moderation towards job satisfaction in organizational affective commitment. The research’s population were those working at the Marketing Division of PT Columbus Sarana Mandiri Branch Solo. Eighty people were taken into the research as sample, rendered by employing ’purposive sampling’ method as what is known in ’non-probability sampling’ technique. The research uses elements of job satisfaction as variables. The facets of job satisfaction scrutinized herein such as satisfactions to manager, organization’s policy, promotion, salary, and co-worker were taken into usage as independent variables with organizational affective commitment as dependent variable. All the above variables were tested by using likert scale set at five. Simple Regression and Hierarchical Regression were used as tools of analysis. Simple Regression test resulted in a conclusion that satisfactions to manager, job, organization’s policy, promotion and co-worker contributes significantly to the organizational affective commitment. Meanwhile, satisfaction to salary contributes nothing to organizational affective commitment. Hierarchical Regression test resulted in a conclusion that the gender factor moderates satisfaction to job and co-worker. Keyword: job satisfaction, gender, organizational affective commitment.