;

Abstrak


Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Tetap (Studi Kasus Di Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surabaya)


Oleh :
Hetty Murdiyani - S54020930 - Sekolah Pascasarjana

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara beban kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pada sampel dosen tetap Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian observasional analitik dengan pendekatan cross sectional. Sampel sebesar 32 dosen dicuplik dengan teknik purposive sampling. Variabel bebas yang diteliti adalah beban kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Variabel terikat adalah kinerja dosen. Dari 32 kuesioner yang disebar, hanya 29 yang bisa dianalisis, sisanya tidak kembali karena alasan subyek mngundurkan diri. Dua buah alat ukur berbentuk skala Likert yaitu untuk mengukur variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Dari hasil uji reliabilitas dan validitas dua alat ukur tersebut, didapatkan nilai α=0,934 untuk skala Kepuasan Kerja dan α=0,915. Validitas butir soal untuk masing-masing skala tersebut valid (korelasi item total > 0,367). Data penelitian yang didapat dianalisis dengan model regresi linier ganda menggunakan program SPSS versi 17. Hasil analisis regresi ganda menunjukkan, tidak terdapat pengaruh yang secara statistik signifikan antara beban kerja terhadap kinerja (p=0,243), kepuasan kerja terhadap kinerja (p=0,648) dan komitmen organisasi terhadap kinerja (p=0,930). Kesimpulan dari penelitian ini adalah tidak ada pengaruh yang secara statistik signifikan antara beban kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja dosen tetap di Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surabaya. Disarankan untuk tidak menggunakan model analisis regresi ganda. Model ini bukan model yang baik untuk menjelaskan kinerja karena hanya mampu menyumbang 6% tentang varian kinerja.