Studi Tentang Inovasi Pengukuran Kinerja Terhadap Pengembangan Sistem, Akuntabilitas Kinerja Dan Penggunaan Informasi Kinerja Pemerintah Daerah (Survei Pemerintah Kota Surakarta)

Oleh :
Eny Ellya Nora - S4307065 - Sekolah Pascasarjana

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh beberapa faktor terhadap kesuksesan implementasi sistem pengukuran kinerja di instansi Pemerintah Kota Surakarta. Penelitian dilakukan di lingkup Pemerintah Kota Surakarta, dimana Satuan Kerja Perangkat Daerah merupakan perangkat daerah pada pemerintah daerah selaku pelaksana kegiatan terlibat yang bertanggung jawab dalam proses penyusunan perencanaan strategis dan laporan kinerja. Metode pemilihan sampel adalah purposive/jugment sampling sedangkan analisis data dilakukan menggunakan Regresi Multivariate dan Analisis Jalur dengan menggunakan program SPSS. 16.00. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor-faktor implementasi inovasi pengukuran kinerja yaitu: komitmen manajemen, otoritas pengambilan keputusan, pelatihan, budaya organisasi berpengaruh terhadap pengembangan sistem pengukuran kinerja. Namun tidak dipengaruhi secara signifikan oleh kesulitan menentukan ukuran kinerja dan keterbatasan sistem informasi. Sedangkan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap akuntabilitas kinerja, namun tidak dipengaruhi oleh keterbatasan sistem informasi, komitmen manajemen, kesulitan menentukan ukuran kinerja dan budaya organisasi. Keterbatasan sistem informasi dan pelatihan berpengaruh siginikan terhadap penggunaan informasi kinerja namun tidak dipengaruhi oleh kesulitan menentukan ukuran kinerja, otoritas pengambilan keputusan, komitmen organisasi dan budaya organisasi. Hasil penelitian ini juga menunjukkan pengembangan sistem pengukuran kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap penggunaan informasi kinerja, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap akuntabilitas kinerja. Serta tidak berpengaruh secara langsung terhadap penggunaan informasi kinerja melalui akuntabilitas kinerja.