Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Untuk Pindah Dengan Perceived Alternative Empoyment Opportunity (Paeo) Sebagai Variabel Pemoderasi ( Studi Pada Karyawan Cv. Adi Perkasa Klaten)

Oleh :
Septiana Lisa Arumsari - F0207111 -

Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan perceived alternative employment ooportunity (PAEO) terhadap keinginan untuk pindah serta untuk menguji peran moderasi perceived alternative employment opportunity (PAEO). Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 84 karyawan CV. Adi Perkasa Klaten dan diambil metode sensus, dimana seluruh populasi digunakan sebagai responden. Pengujian hipotesis menggunakan Analisis Regresi Sederhana dan Hierarchical Regression Analysis dengan menggunakan program komputer SPSS 11.5. Dari hasil uji hipotesis, maka hasil penelitian ini adalah sebagai berikut. Pertama, kepuasan kerja berpengaruh negatif dengan keinginan untuk pindah. Kedua, perceived alternative employment opportunity (PAEO) berpengaruh positif terhadap keinginan untuk pindah. Ketiga, perceived alternative employment ooportunity (PAEO) memoderasi pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan untuk pindah.