Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating: Studi pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Se-Jawa Tengah

Oleh :
Ragil Panca Komalasari - F0306065 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan pengaruh kompensasi terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel moderasi. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai pelaksana pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP) di wilayah Jawa Tengah. Sampel penelitian dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling. Data penelitian dikumpulkan dengan metode survei dan dianalisis dengan regresi linier sederhana. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Selain itu, penelitian ini juga menyimpulkan bahwa variabel motivasi kerja bukan merupakan pemoderasi dalam hubungan antara variabel kompensasi dan variabel kinerja. Variabel motivasi kerja merupakan variabel independen (predictor) dalam hubungannya dengan kinerja.