Hubungan Antara Locus Of Control Internal dan Self Efficacy dengan Kepuasan Kerja Karyawan Departemen Spinning PT. Daya Manunggal

Oleh :
Nurhida Rahmalia Wibowo - G0106074 - Fak. Kedokteran

ABSTRAK Kepuasan kerja merupakan elemen yang penting dalam perusahaan. Kepuasan kerja dipengaruhi banyak faktor seperti locus of control internal dan self efficacy. Melalui locus of control maka perilaku pekerja dapat dijelaskan, ketika karyawan merasakan bahwa hasil kerjanya merupakan hasil kerja sendiri atau ada faktor eksternal yang mempengaruhi. Selain locus of control internal, self efficacy juga mempengaruhi kepuasan kerja. Ketika karyawan memiliki self efficacy yang tinggi maka karyawan akan berusaha sampai tujuannya tercapai yang pada akhirnya akan membentuk perilaku positif yang nantinya membuat individu merasakan kepuasan terhadap apa yang telah dilakukannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara locus of control internal dan self efficacy dengan kepuasan kerja karyawan. Subjek penelitian adalah karyawan departemen spinning PT. Daya Manunggal, yang diambil dengan tehnik purposive random sampling. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala locus of control internal, skala self efficacy dan skala kepuasan kerja. Analisis data menggunakan teknik regresi ganda. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 60 orang karyawan PT. Daya Manunggal. Data penelitian diperoleh menggunakan skala kepuasan kerja yang terdiri dari 27 aitem, skala locus of control internal yang terdiri dari 20 aitem, dan skala self efficacy yang terdiri dari 29 aitem. Pengujian hipotesis penelitian menggunakan Analisis Regresi Dua Prediktor yang dianalisis dengan menggunakan SPSS for Windows Release 16.0. Model regresi menginformasikan nilai R = 0,690 serta F regresi = 25,869 dan p< 0,05. Hasil penelitian ini mendukung hipotesis penelitian bahwa terdapat hubungan antara locus of control internal dan self efficacy dengan karyawan PT. Daya Manunggal bagian Departemen Spining. Berdasarkan hasil analisis diketahui pula koefisien determinasi (R2) = 0,476,yang menunjukkan bahwa sumbangan efektif locus of control internal dan self efficacy terhadap kepuasan kerja sebesar 47,6%. Kata kunci : kepuasan kerja, locus of control internal, self efficacy