Pengaruh disiplin kerja dan jaminan keselamatan kerja terhadap prestasi kerja karyawan bagian finishing shift a dan shift b pt. Hanil indonesia di boyolali tahun 2010

Oleh :
Adventina Naning Ekawati - X7406056 - Fak. KIP

Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan Bagian Finishing Shift A dan Shift B PT. HANIL INDONESIA di Boyolali Tahun 2010. (2) Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang signifikan antara jaminan keselamatan kerja terhadap prestasi kerja karyawan Bagian Finishing Shift A dan Shift B PT. HANIL INDONESIA di Boyolali Tahun 2010. (3) Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja dan jaminan keselamatan kerja terhadap prestasi kerja karyawan Bagian Finishing Shift A dan Shift B PT. HANIL INDONESIA di Boyolali Tahun 2010. Penelitian ini menggunakan bentuk kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan rancangan penelitian asosiatif (korelasional). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian finishing shift A dan shift B sejumlah 150 karyawan dengan sampel 25% dari populasi yaitu 38 karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan teknik Proporsional Random Sampling dengan cara undian. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan angket dan dokumentasi, sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier ganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa (1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja (X1) terhadap prestasi kerja karyawan (Y) bagian finishing shift A dan shift B PT. Hanil Indonesia di Boyolali Tahun 2010. (2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara jaminan keselamatan kerja (X2) terhadap prestasi kerja karyawan (Y) bagian finishing shift A dan shift B PT. Hanil Indonesia di Boyolali Tahun 2010. (3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja (X1) dan jaminan keselamatan kerja (X2) terhadap prestasi kerja karyawan (Y) bagian finishing shift A dan shift B PT. Hanil Indonesia di Boyolali Tahun 2010. Temuan lain yang dapat dilaporkan dalam penelitian ini adalah persamaan garis r egresi linier Y =- 4,202 + 0,454 X1 + 0,559 X2. Hal ini berarti bahwa rata-rata satu unit prestasi kerja karyawan (Y) akan meningkat atau menurun sebesar 0,454 untuk setiap peningkatan atau penurunan satu unit disiplin kerja (X1) dan juga akan meningkat atau menurun sebesar 0,559 untuk setiap peningkatan atau penurunan satu unit jaminan keselamatan kerja (X2). Besarnya sumbangan yang diberikan oleh masing-masing variabel adalah: (1) Sumbangan relatif disiplin kerja (X1) terhadap prestasi kerja karyawan (Y) sebesar 53,11%. (2) Sumbangan relatif jaminan keselamatan kerja (X2) terhadap prestasi kerja karyawan (Y) sebesar 46,89%. (3) Sumbangan efektif disiplin kerja (X1) terhadap prestasi kerja karyawan (Y) sebesar 27,40%. (4) Sumbangan efektif jaminan keselamatan kerja (X2) terhadap prestasi kerja karyawan (Y) sebesar 24,20%.