Iklim komunikasi organisasi dan kepuasan kerja karyawan  (studi kasus tentang peranan iklim komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di  PT. Intan Pariwara Klaten)

Ernawati, Eka

PT. Intan Pariwara Klaten adalah organisasi yang bergerak di bidang produksi penerbitan buku-buku pelajaran. Penulis tertarik melakukan penelitian di PT. Intan Pariwara Klaten karena adanya fakta tingkat absensi karyawan yang relatif tinggi, sedangkan perusahaan telah memenuhi kewajiban dalam memberikan imbalan jasa berupa gaji/upah yang layak, jaminan hari tua, tunjangan kesehatan, pemberian tunjangan hari raya (THR), royalti, dan insentif. Tingginya tingkat absensi dapat membuat kegiatan keorganisasian perusahaan tersebut menemui banyak kendala, sehingga peneliti tertarik untuk mengetahui apakah tingginya tingkat absensi dipengaruhi oleh iklim komunikasi dalam organisasi sehingga berpengaruh dengan kepuasan kerja karyawan di PT. Intan Pariwara Klaten. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya suatu hubungan dan untuk mengetahui kuat lemahnya hubungan antara iklim komunikasi organisasi dengan kepuasan kerja karyawan di PT. Intan Pariwara Klaten. Studi ini menggunakan dasar pemikiran dari R. Wayne Pace dan Don F. Faules. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan metode survey dengan mengambil sampel dari suatu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang pokok, dengan tipe penelitian penjelasan (explanatory research). Lokasi penelitian di Klaten dengan jumlah sampel 81 orang. Analisis data menggunakan metode korelasi parsial Rank Kendall. Setelah melalui perhitungan atas jawaban responden yang diperoleh melalui kuesioner, dalam analisis antara ketiga variabel yaitu X dan Y diperoleh hasil T sebesar 0,307. Sedangkan dalam analisis hubungan antara variabel Y dan Z diperoleh hasil T sebesar 0,009. Untuk mengetahui kuat lemahnya hubungan, nilai T diterjemahkan berdasarkan definisi Guilford. Untuk hubungan antara variabel X dan Y berarti memiliki hubungan yang sangat lemah. Ini berarti hipotesis ada hubungan antara variabel iklim komunikasi organisasi dengan kepuasan kerja karyawan diterima tetapi lemah.

Abstrak

Iklim komunikasi organisasi dan kepuasan kerja karyawan (studi kasus tentang peranan iklim komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Intan Pariwara Klaten)