Pengaruh role stressor pada komitmen afektif dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi ( Studi Pada Karyawan PT. Federal International Finance di Surakarta )

Oleh :
Sebrina Kartikasary Hermas - F1207056 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris tentang kepuasan kerja sebagai variabel yang memediasi pengaruh tekanan peran pada komitmen afektif. Penelitian ini dilakukan pada PT. Federal International Finance (F.I.F) di Surakarta. Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian survei. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan outsourching dan karyawan tetap PT. Federal International Finance. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah convenience sampling dengan jumlah sampel 60 karyawan. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kelebihan peran dan konflik peran, variabel dependennya adalah komitmen afektif dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Analisis data dalam penelitian ini diuji dengan menggunakan path analisis dengan sebelumnya melakukan uji validitas dan reliabilitas Hasil penelitian ini menunjukan bahwa :1). Kelebihan peran berpengaruh negatif dan signifikan pada kepuasan kerja dengan nilai koefisien regresi -0,537 dan signifikansi 0,000, 2). Konflik peran berpengaruh negatif dan signifikan pada kepuasan kerja dengan nilai koefisien regresi -0,416 dan signifikansi 0,001, 3). Kelebihan peran berpengaruh negatif dan signifikan pada komitmen afektif dengan nilai koefisien regresi -0,520 dan signifikansi 0,000, 4). Konflik peran berpengaruh negatif dan signifikan pada komitmen afektif dengan nilai koefisien regresi -0,556 dan signifikansi 0,000 5). Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan pada komitmen afektif dengan nilai koefisien regresi 0,493 dan signifikansi 0,000, 6). Kepuasan kerja memediasi pengaruh tekanan peran pada komitmen afektif. Kata kunci: Kelebihan peran, Konflik peran, Komitmen afektif dan Kepuasan kerja.