Analisis Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Badan Kesatuan Bangsa, Politik dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Sragen

Oleh :
Tommy Isharyanto - S4208025 - Sekolah Pascasarjana

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh simultan dari kepemimpinan transformasional, komunikasi organisasi, komitmen organisasional, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa, Politik dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Sragen, pengaruh parsial dari kepemimpinan transformasional, komunikasi organisasi, komitmen organisasional, dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa, Politik dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Sragen, untuk mengetahui variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa, Politik dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Sragen. Metode yang digunakan termasuk ke dalam jenis penelitian survey dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Penelitian ini jika ditinjau dari Kepemimpinan transformasional, komunikasi organisasi, komitmen organisasional dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa, Politik dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Sragen adalah komitmen organisasional. Saran penelitian ini adalah untuk meningkatkan komitmen kinerja pegawai diantaranya Meningkatkan kesejahteraan pegawai sehingga pegawai memiliki semangat kerja yang tinggi, melaksanakan tugas dengan senang, mempunyai rasa "memiliki", Menciptakan lingkungan dan budaya kerja yang kondusif dan memperjelas tugas dan fungsi dari masing-masing personil, sehingga mereka lebih terarah dalam bekerja, dan mengerti apa yang harus dicapai dari pelaksanaan pekerjaannya. Kata kunci : Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Pegawai ABSTRACT This study aims to test the simultaneous influence of transformational leadership, organizational communication, organizational commitment, and job satisfaction to employee performance Agency for National Unity, Development, Political Stability and Public Protection Sragen, the partial effect of transformational leadership, organizational communication, organizational commitment, and satisfaction working simultaneously on the performance of National Unity Agency, Political Stability and Development of Public Protection Sragen Regency’s employee, to determine the most dominant variables influence the performance of employees of National Unity Agency, Development, Political Stability and Public Protection Sragen. The methods used included into the type of survey research using a questionnaire as a means of collecting data. This study if the review of transformational leadership, organizational communication, organizational commitment and job satisfaction partially significant effect on employee performance. Transformational leadership has positive and significant impact on performance. Variables of the most dominant influence on the performance of Agency employees of National Unity, Development, Political Stability and Public Protection Sragen is organizational commitment. Suggestions of this research is to improve employee performance commitments including Improving the welfare of employees so that employees have high morale, carry out the task with pleasure, have a sense of "having", Creating the environment and a conducive work culture and clarify the duties and functions of each personnel, so they are more focused on work, and understand what must be achieved from the implementation work. Keywords: Leadership, Organizational Communication, Organizational Commitment, Job Satisfaction and Employee Performance.