Analisis Kualitas Sumber Daya Manusia dan Kinerja Koperasi Sarana Aneka Jasa Klaten

Oleh :
Aulia Khairunnisa - F3608077 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Perkembangan industri pada abad ini menitikberatkan pada kreatifitas yang ditandai dengan semakin pesatnya perkembangan teknologi informasi yang dapat diakses oleh siapapun, dimanapun dan kapanpun. Daya saing bangsa tidak lagi bertumpu pada kekayaan sumber daya alam yang dimiliki, akan tetapi ditentukan oleh inovasi dan kreatifitas manusia dalam memanfaatkan ilmu pengetahuan. Pentingnya sumber daya manusia perlu disadari oleh semua tingkatan manajemen karena faktor manusia tetap memegang peranan penting bagi keberhasilan suatu perusahaan bagaimanapun majunya teknologi saat ini. Semua perumusan tujuan dan rencana perusahaan hanya akan sia-sia apabila unsur sumber daya manusianya tidak diperhatikan. Kenyataanya, masih banyak koperasi yang kinerjanya belum sesuai dengan harapan. Koperasi yang berkualitas masih menjadi impian dari masyarakat karena berbagai macam faktor. Faktor utama yang mendasari adalah faktor sumber daya manusia yang masih terbatas dalam pengelolaan koperasi. Koperasi simpan pinjam “Sarana Aneka Jasa” harus dapat mengoptimalkan sumber daya manusia yang dimiliki agar dapat menjadi koperasi yang berkualitas yang diharapkan oleh masyarakat..Metode pengumpulan data pada Tugas Akhir ini menggunakan metode wawancara, metode studi pustaka, dan metode observasi. Sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif kualitatif. Lokasi penelitian ada pada Koperasi Sarana Aneka Jasa Cabang kartasura. Objek kajian dalam penelitian ini adalah pengaruhkualitas sumber daya manusia terhadap kinerja koperasi.Hasil penelitian ini menjelaskan kualitas sumber daya manusia pada Koperasi Sarana Aneka Jasa, langkah – langkah pengembangan dan kinerja Koperasi berdasarkan kualitas sumber daya manusia yang dimiliki di lihat dari Rasio Permodalan/Solvabilitas, Likuiditas dan Kemandirian dan Pertumbuhan.Dari hasil analisis diperoleh kesimpulan bahwa dengan kualitas sumber daya manusia yang cukup baik menghasilkan kinerja yang cukup baik pula.