Evaluasi Sistem Penggajian pada Yayasan Prof. Dr. Soeharso PPRBM Surakarta

Oleh :
Raras Ajeng Sawitri - F3308098 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Prof Dr Soeharso PPRBM-YPAC Nasional(Prof Dr Soeharso CBR Pusat Pengembangan dan Pelatihan), adalah sebuah Organisasi Non Pemerintah (LSM) unit terintegrasi dari Masyarakat Indonesia untuk Perawatan Anak Cacat (YPAC). Ini adalah LSM yang bekerja di bidang rehabilitasi anak-anak cacat. Rehabilitasi Berbasis Masyarakat - Pusat Pengembangan dan Pelatihan (CBR - DTC) di mana dibahas di Jl. LU Adi Sucipto, Km.7, Colomadu, Solo 57176 adalah sebuah organisasi otonomi, badan khusus YPAC. Rencana itu, mendapatkan relasi dan mencari dana sendiri untuk program itu dan kegiatan. Prof Dr Soeharso CBR - DTC, bekerja di lapangan berbasis masyarakat (CBR) rehabilitasi. Ini adalah pemberdayaan masyarakat secara umum dan penyandang cacat khususnya yang di terakhir telah pengembangan yang besar. Sebagai pusat pemberdayaan masyarakat dan pemberdayaan penyandang cacat di semua di satu, CBR - DTC selalu membuat sebuah program baru setiap tahun di memerintahkan untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat, terutama para penyandang cacat. CBR - DTC memiliki staf permanen dan tenaga kontrak yang direkrut dari setiap tingkat pendidikan dan kelompok dalam masyarakat. Oleh karena itu informasi gaji sangat penting bagi manajemen kelembagaan. Dalam penulisan "Tugas Akhir" saya mengkhususkan diri dalam mempertimbangkan sistem gaji yang melakukan oleh CBR - DTC terdiri dari fungsi yang terkait, dokumen yang berguna, catatan akuntansi dan prosedur yang juga bekerja. Sungguh, gaji sistem akuntansi Prof Dr Soeharso CBR - DTC cukup, hanya hanya beberapa pengembangan dalam fungsi dipisahkan, menggunakan bank mencatat waktu staf fungsional, dan sekarang diperlukan. Akhir Pekerjaan (Tugas Akhir) menuliskan sejarah berdirinya organisasi ini, struktur organisasi tempat, Organisasi dan bidang kerja organisasi. Dalam bab selanjutnya disajikan suatu sistem gaji dan akhir penulisan sebuah rekomendasi disajikan dalam rangka untuk meningkatkan sistem akuntansi gaji. Saya berharap Tugas Akhir ini berguna untuk salah satu. Keyword: CBR pusat, sistem akuntansi, sistem akuntansi gaji.