Pengaruh Kepuasan Kerja pada Keinginan Berpindah Kerja Dimediasi oleh Komitmen Kerja dan Komitmen Organisasional ( Studi Pada Karyawan PT. INKA Di Madiun )

Oleh :
Windy Ayu Riyanti - F1207066 -

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris tentang peran komitmen kerja dan komitmen organisasional sebagai variabel yang memediasi pengaruh kepuasan kerja pada keinginan berpindah kerja. Penelitian ini dilakukan pada PT. Industri Kereta Api (INKA) di Madiun. Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. INKA. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah convenience sampling dengan jumlah sampel 200 karyawan kontrak. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja, variabel dependennya adalah keinginan berpindah kerja dan komitmen kerja, komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. Analisis data dalam penelitian ini diuji dengan menggunakan path analisis dengan sebelumnya melakukan uji validitas dan reliabilitas Hasil penelitian ini menunjukan bahwa :1). Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan pada komitmen organisasional dengan nilai koefisien regresi 0,449 dan signifikansi 0,000, 2). Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan pada komitmen kerja dengan nilai koefisien regresi 0,645 dan signifikansi 0,000, 3). Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan pada keinginan berpindah kerja dengan nilai koefisien regresi -0,182 dan signifikansi 0,040, 4). Komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan pada keinginan berpindah kerja dengan nilai koefisien regresi -0,235 dan signifikansi 0,007, 5). Komitmen kerja berpengaruh negatif dan signifikan pada keinginan berpindah kerja dengan nilai koefisien regresi -0,267 dan signifikansi 0,009, 6). Komitmen kerja dan komitmen organisasional memediasi pengaruh kepuasan kerja pada keinginan berpindah kerja. Kata kunci: kepuasan kerja, komitmen kerja, KOMITMEN ORGANISASIONAL,keinginan berpindah kerja.