Pengaruh Kepuasan Kerja pada Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) dengan Komitmen Tim sebagai Variabel Pemoderasi (Studi pada Karyawan PT.PLN (Persero) Apj Surakarta)

Oleh :
Edi Cahyono - F1207024 -

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepuasan kerja pada Organizational Citizenship Behaviour (OCB), pengaruh komitmen tim pada Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan pengaruh moderasi dari variabel komitmen tim pada pengaruh kepuasan kerja pada Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Adanya penelitian terdahulu yang tidak konsisten dan masih sedikit penelitian yang meneliti tentang Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dalam konteks tim memotivasi peneliti untuk menguji kembali pengaruh kepuasan kerja pada Organizational Citizenship Behaviour (OCB) di PT. PLN (Persero) APJ Surakarta. Sampel yang diambil berjumlah 34 karyawan yang bekerja di dalam tim. Teknik pengambilan sampel dengan sampling jenuh (sensus). Metode statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis penelitian adalah regresi linier berganda dan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif pada Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan komitmen tim memoderasi pengaruh kepuasan kerja pada Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Hasil penelitian ini mendukung penelitian Foote dan Tang (2008).