Sistem penerimaan pegawai di rumah sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar

Oleh :
Melita Putri Handayani - D1508105 - Fak. ISIP

Manusia merupakan faktor yang paling menentukan keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditentukan. Untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi dalam rangka pencapaian tujuan suatu organisasi atau perusahaan, salah satu langkah awal yang harus dilaksanakan yaitu seleksi penerimaan pegawai. Tujuan dari pengamatan ini adalah untuk mengetahui bagaimana sistem penerimaan pegawai di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar. Jenis pengamatan yang digunakan adalah deskriptif kualitatif yaitu pengamatan yang bertujuan menggambarkan, memaparkan, menentukan dan menganalisa data yang ada secara mendalam mengenai sistem penerimaan pegawai di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar. Sumber data yang diperoleh berdasarkan informan, dokumen atau arsip serta peristiwa atau aktivitas. Tehnik pengumpulan data dapat diperoleh melalui wawancara dengan pegawai atau staff, observasi dan dokumen atau arsip penunjang lainnya. Dalam pengamatan ini penulis menggunakan tehnik analisis data interaktif yang terdiri dari reduksi data, penyajian data dan penarikan simpulan. Berdasarkan hasil pengamatan yang diperoleh, sistem penerimaan pegawai di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar dimulai dengan perencanaan dan pengadaan pegawai berdasarkan kebutuhan sesuai dengan perkembangan rumah sakit, seleksi calon pegawai terdiri dari 9 tahap dimulai dari seleksi administrasi dan beberapa test, kemudian pengangkatan terjadi apabila calon pegawai lulus OJT dan yang terakhir penempatan pegawai yang berdasarkan ” The Right Man and The Right Place”. Kesimpulan dalam sistem penerimaan pegawai di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Karanganyar dilaksanakan melalui prosedur penerimaan yang terdapat di buku Pokok Peraturan Kepegawaian tahun 2004 yang masih berlaku hingga sekarang yang berisi diantaranya adalah syarat – syarat pelamar, prosedur penerimaan serta tahap – tahap penerimaan pegawai.