Keterkaitan Antara Keadilan Interpersonal, Kepuasan Pada Atasan, Komitmen Afektif, Discretionary Service Behavior, Serta Kepuasan Atas Layanan : Studi Pada Pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Karanganyar

Oleh :
Ichsan Widyantoro - F0207076 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Keadilan Interpersonal pada Komitmen Afektif dengan dimediasi Kepuasan pada Atasan, serta pengaruhnya terhadap Discretionary Service Behavior, dan Kepuasan atas layanan. Peneliti mengamati pada akhir-akhir ini, pelayanan publik menjadi pusat perhatian masyarakat. Hal ini terlihat dari banyaknya keluhan yang timbul dari masyarakat akibat ketidakpuasan mereka atas layanan yang ditunjukkan aparatur Pemerintahan khususnya pada Pemerintah Daerah. Peneliti berpendapat layanan yang diberikan oleh aparatur daerah masih perlu ditingkatkan. Salah satu cara untuk meningkatkan kinerja aparatur daerah yaitu melalui proses menumbuhkembangkan perilaku prososial Discretionary Service Behavior.Penelitian ini merupakan penelitian replikasi dengan metode survey. Target populasi penelitian ini adalah karyawan pada Pemerintah Daerah Karanganyar. Sampel diambil sebanyak 130 responden dimana sampel adalah karyawan pada Pemerintah Daerah Karanganyar dan juga masyarakat yang menggunakan layanan publik. Teknik samping yang digunakan pada penelitian ini adalah purposive sampling. Berdasarkan hasil analisis model struktural (SEM) yang menguji hipotesis dalam penelitian ini, disimpulkan bahwa Keadilan Interpersonal berpengaruh pada Komitmen Afektif dengan dimediasi Kepuasan pada Atasan. Komitmen Afektif berpengaruh pada Kepuasan atas Layanan. Komitmen Afektif juga berpengaruh pada Discretionary Service Behavior. Sedangkan Discretionary Service Behavior tidak terbukti berpengaruh pada kepuasan atas layanan. Berdasarkan dari hasil penelitian tersebut, maka saran yang dapat diberikan adalah agar pemimpin selalu memantau terwujudnya keadilan interpersonal karena keadilan interpersonal terbukti berpengaruh pada perilaku kerja karyawan. Selain itu pimpinan Pemerintah Daerah Karanganyar perlu berupaya mendorong terwujudnya perilaku Discretionary Service Behavior agar karyawan bersedia melakukan pelayanan yang optimal pada masyarakat.