Analisis Pengaruh Manajemen Islami pada Keadilan Organisasional, Kepuasan Kerja dan Turnover Intention (Studi pada Karyawan Rumah Sakit Islam Yarsis Surakarta)

Oleh :
Pratomo Sigit Saputro - F0203119 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh manajemen sumber daya manusia secara islami pada keadilan organisasional, kepuasan kerja, dan turnover intention. Penelitian ini merupakan penelitian kausal dengan metode survei. Target populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan rumah sakit islam yarsis. Sampel yang diambil adalah 200 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah non probability sampling dengan metode purposive sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation modeling (SEM). SEM merupakan teknik multivariate yang mengkombinasikan aspek regresi berganda dan analisis faktor untuk mengestimasi serangkain hubungan ketergantungan secara simultan. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan Program AMOS versi 4.01 untuk menganalisa hubungan kausalitas dalam model struktural yang diusulkan. Berdasarkan hasil analisis model struktural menunjukkan adanya pengaruh antara manajemen sumber daya manusia secara islami terhadap keadilan organisasional, kepuasan kerja, dan turnover intention, sedangkan keadilan organisasional berpengaruh pada kepuasan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention. Kata kunci: manajemen sumber daya manusia secara islami, keadilan organisasional, kepuasan kerja, dan turnover intention. The aim of this research is to examine the effect of islamic human resource management on organisational justice, job satisfaction and turnover intention. This research is a causal research with survey methods. The research populations are all yarsis islamic hospital’s employees. The samples were taken 200 peoples. The sampling techniques that used in this research are nonprobability purposive sampling. The data was analyzed by structural equation modeling (SEM) in order to test all the relationships between variables in the model. The hypothesis test used AMOS version 4.01 to analyzed causality correlation in structural model which suggested. According to the result of structural analysis model islamic human resource management has a effect to organisational justice, job satisfaction, and turnover intention, meanwhile organisational justice has a effect to job satisfaction and job satisfaction has a effect to turnover intention. Keyword: islamic human resource management, organisational justice, job satisfaction and turnover intention.