Pengaruh sifat kepemimpinan, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja pada kinerja (Studi pada Sekolah Tinggi Keguruan dan Ilmu Pendidikan Persatuan Guru Republik Indonesia Ngawi)

Oleh :
Ari Nurfita Setyaningrum - S4109001 - Sekolah Pascasarjana

Tujuan penelitian ini adalah: 1) untuk mengetahui pengaruh sifat kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan STKIP PGRI Ngawi, 2) untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan STKIP PGRI Ngawi, 3) untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan STKIP PGRI Ngawi. Populasi penelitian adalah staf karyawan dan dosen STKIP PGRI Ngawi yang berjumlah 123 orang berdasarkan masa kerja minimal 2 tahun dari total 150 karyawan. Pengambilan sampel dengan metode purposive sampling berjumlah 86 orang dengan status: 13 dosen tetap, 51 dosen tidak tetap, 58 dosen khusus PAUD dan 28 karyawan. Analisis dan pengujian hipotesis menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi Hasil penelitian ini antara lain: 1) Hipotesis sifat kepemimpinan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan STKIP PGRI Ngawi dalam penelitian ini terbukti, 2) Hipotesis gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan STKIP PGRI Ngawi dalam penelitian ini terbukti, 3) Hipotesis motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan STKIP PGRI Ngawi dalam penelitian ini terbukti. Kata Kunci: Sifat kepemimpinan, gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kinerja, STKIP PGRI Ngawi