Peran Partisipasi Anggaran Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Dalam Hubungan Antara Keadilan Prosedural Dan Kinerja Manajerial (Studi pada Pemerintah Kabupaten Sukoharjo di Jawa Tengah)

Oleh :
Febrina Fitri Permatasari - S4309018 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya hubungan antara keadilan prosedural dan kinerja manajerial. Bagaimanapun hubungan positif antara keadilan prosedural dan kinerja manajerial tidak mungkin hanya secara langsung, akan tetapi dapat juga secara tidak langsung melalui variabel intervening partisipasi anggaran dan kepuasan kerja. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling dengan kriteria pengambilan sampel yaitu pejabat eselon III dan IV pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kabupaten Sukoharjo. Penelitian ini menggunakan teknik analisis multivariate untuk menguji adanya hubungan antar variabel dari penelitian ini. Hasilnya, dengan menggunakan model path analysis dan sampel sejumlah 73 pejabat eselon III dan IV di Pemerintah Daerah, mengindikasikan bahwa keadilan prosedural memiliki hubungan secara langsung dengan kinerja manajerial dan hubungan tidak langsung melalui partisipasi anggaran dan kepuasan kerja. Akan tetapi karena koefisien hubungan secara tidak langsung lebih besar daripada koefisien hubungan langsung, maka hubungan sebenarnya antara keadilan prosedural dan kinerja manajerial adalah secara tidak langsung dengan melalui variabel intervening. Kata Kunci: Keadilan Prosedural, Kinerja Manajerial, Partisipasi Anggaran, Kepuasan Kerja. The main objective of this research is to understand the relationship between procedural justice and managerial performance. However, the positive relationship between procedural justice and managerial performance may not be a direct one, but is indirect trough the intervening variable of budgetary participation and job satisfaction. Sampling technique used is purposive sampling with criteria as middle and low managers in Local Government of Sukoharjo. This research use multivariate analysis as analysis technique to test the truth of relationship between variables of this research. The result, based on a path analytical model and a sample of 73 middle and low managers on local government, indicate that procedural justice has a direct effect on managerial performance and indirect effect via budgetary participation and job satisfaction. But because the relationship coefficient of indirect relationship is higher than direct relationship, therefore there are indirect relationship between procedural justice and managerial performance via the intervening variables. Keywords: Procedural justice, Managerial Performance, Budgetary Participation, Job Satisfaction.