Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Manajerial dengan Moderasi Masa Kerja Bagian Keuangan Di Lingkungan Universitas Sebelas Maret Surakarta

Oleh :
F. Beni Artono - S4309007 -

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja manajerial Karyawan Bagian Keuangan di lingkungan Universitas Sebelas Maret dengan masa kerja sebagai variabel moderasi. Data dikumpulkan dengan metode survey dengan menggunakan kuesioner. Dari sampel sebanyak 98 kusioner yang didistribusikan kepada karyawan bagian keuangan di lingkungan Universitas Sebelas Maret, sebanyak 92 kuisioner yang kembali, kemudian dilakukan analisis inferensial dengan pendekatan analisis statistik yaitu analisis regresi linear dan analisis regresi moderasi dengan metode residual. Penelitian ini menghasilkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial bagian di lingkungan Universitas Sebelas Maret. Penelitian ini juga menghasilkan bahwa masa kerja memoderasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja manajerial bagian keuangan di lingkungan Universitas Sebelas Maret. Koefisien kinerja manajerial (Y) bernilai negatif. Berarti masa kerja telah berhasil memoderasi gaya kepemimpinan dan kinerja manajerial bagian di lingkungan Universitas Sebelas Maret. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Masa Kerja, Kinerja Manajerial