Strategi Peningkatan Motivasi Kerja Untuk Mengembangkan Kualitas Karyawan Pada Pt Asuransi Sinarmas Surakarta

Oleh :
Endah Lestari - F3608089 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Tujuan dari Tugas Akhir ini adalah untuk mengetahui strategi yang diterapkan dalam meningkatkan motivasi kerja untuk mengembangkan kualitas karyawan pada PT Asuransi Sinarmas, untuk mengetahui hubungan korelasi antara motivasi kerja dengan pengembangan kualitas karyawan ditinjau dari tanggapan karyawan PT Asuransi Sinarmas guna mencapai visi dan misi perusahaan serta kendala yang dihadapi dalam pelaksanaan pengembangan kualitas karyawan pada PT Asuransi Sinarmas. Metodologi penelitian yang dilakukan dengan menggunakan daftar pertanyaan atau penyebaran kuesioner mengenai hal-hal yang berkaitan dengan strategi peningkatan motivasi dan pengembangan kualitas karyawan pada PT Asuransi Sinarmas. Analisa yang digunakan adalah Analisis Deskrptif dan Analisis Korelasi, suatu metode dimana data yang telah diperoleh, disusun, dikelompokkan, dianalisis kemudian diinterpretasikan sehingga diperoleh gambaran tentang masalah yang dihadapi dan untuk menjelaskan hasil perhitungan serta akan membahas seberapa kuat hubungan antara variabel motivasi kerja dengan pengembangan kualitas karyawan. Hasil penelitian dapat disimpulkan mengenai strategi peningkatan motivasi kerja untuk mengembangkan kualitas adalah memberikan gaji yang memadai, memberikan tunjangan yang cukup, memberikan bonus yang adil serta keamanan dan keselamatan kerja selain itu juga dalam bentuk pelatihan yang dilakukan oleh PT Asuransi Sinarmas seperti class training, field training dan on the job training. Ditinjau dari tanggapan karyawan PT Asuransi Sinarmas adalah terdapat hubungan yang kuat antara variabel motivasi kerja dengan variabel pengembangan kualitas karyawan. Kendala yang dihadapi dalam pelaksanaan peningkatan motivasi kerja karyawan pada kemampuan peserta pelatihan. Saran yang diberikan yaitu sebaiknya strategi peningkatan motivasi kerja untuk mengembangkan kualitas karyawan yang dilakukan PT Asuransi Sinarmas tetap dilaksanakan dan dikembangkan, hubungan korelasi antara motivasi kerja dengan pengembangan kualitas karyawan sudah positif karena diikuti dengan meningkatnya motivasi maka kualitas karyawan juga meningkat diharapkan lebih ditingkatkan lagi agar dapat mencapai visi dan misi perusahaan dan sebaiknya diadakan seleksi penerimaan karyawan yang lebih ketat.