Pengaruh kompleksitas tugas, locus of control, dan self efficacy terhadap kepuasan kerja auditor (studi pada auditor KAP SE-JATENG & DIY)

Oleh :
Sri Haryanti - F1306526 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompleksitas tugas, locus of control, dan self efficacy terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dimotivasi oleh fakta bahwa kepuasan kerja merupakan faktor kritis untuk dapat tetap mempertahankan individu berkualifikasi baik. Dihubungkan dengan auditor kepuasan kerja akan berdampak pada kualitas audit judgement yang tertuang dalam laporan audit.Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling, dan data penelitian adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner baik secara langsung maupun dengan metode mail survey di beberapa KAP yang alamatnya ditulis oleh Direktori Kantor Akuntan Publik yang dirilis oleh Ikatan Akuntan Indonesia (IAI). Respondennya adalah auditor yunior di Semarang, Purwokerto, Yogyakarta, dan Surakarta. Auditor Yunior yang berpartisipasi dalam penelitian ini sejumlah 66 orang dari 14 Kantor Akuntan Publik.Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kompleksitas tugas, internal locus of control dan self efficacy berpengaruh positif dan sigfikan terhadap kepuasan kerja. Hasil uji secara simultan juga menunjukkan bahwa kompleksitas tugas, internal locus of control dan self efficacy berpengaruh positif dan sigfikan terhadap kepuasan kerja. Nilai pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen yaitu kepuasan kerja dalam penelitian ini adalah sebesar 56,7%, sisanya sebesar 43,3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model penelitian ini.