Hubungan Kepemimpinan Dan Budaya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Sragen

Oleh :
Muhammad Rifa’i Latif - S4209136 - Sekolah Pascasarjana

Hubungan Kepemimpinan Dan Budaya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Sragen, Muhammad Rifa’i Latif, NIM. S4209136. Kata Kunci : Kepemimpinan, Budaya, Kinerja Pegawai, dan Kantor Kementerian Agama Kabupaten Sragen. Analisis terhadap kinerja birokrasi sampai saat ini menjadi sangat penting karena memiliki nilai yang amat strategis. Pengukuran kinerja pegawai dapat diterjemahkan sebagai suatu kegiatan evaluasi yang menilai atau melihat keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan tugas dan fungsi yang diemban. Di sisi lain pengukuran keberhasilan maupun kegagalan instansi pemerintah dalam menjalankan tugas dan fungsinya sulit dilakukan secara obyektif, disebabkan karena belum diterapkannya sistem pengukuran kinerja yang dapat menginformasikan tingkat keberhasilan secara obyektif dan terukur dari pelaksanaan program-program suatu instansi pemerintah. Tesis ini berjudul Hubungan Kepemimpinan dan Budaya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Sragen. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara Kepemimpinan dan Kinerja pegawai serta Budaya dan Kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Sragen. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer diolah dari hasil kuesioner dengan responden pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Sragen. Sedangkan data sekunder diperoleh dari Subbag Tata Usaha Urusan Kepegawaian dan Umum Kantor Kementerian Agama Kabupaten Sragen. Unit analisis dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Sragen sebagai suatu organisasi. Adapun variabel dalam penelitian ini adalah kinerja sebagai variabel dependen; kepemimpinan dan budaya sebagai variabel independen. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Sragen cukup baik. Hal ini dapat dilihat dari indikator efektivitas, kualitas layanan dan responsivitas. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa faktor kepemimpinan dan budaya sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Sragen. Optimalisasi peran serta kepemimpinan perlu dilakukan untuk memperbaiki/meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Sragen di masa yang akan datang yaitu melalui keikutsertaan pegawai pada kursus-kursus, pelatihan teknis fungsional dalam bidang tugas menuju pegawai yang profesional.