Manajemen Sumber Daya Manusia Di Upt Perpustakaan Stie Atma Bhakti Surakarta

Oleh :
Siti Rohayati - D1808069 - Fak. ISIP

Tujuan dari laporan ini adalah untuk : 1) Mendapatkan gambaran dalam pengelolaan menejemen sumber daya manusia di UPT Perpustakaan STIE ATMA BHAKTI Surakarta, 2) mengetahui fungsi-fungsi manajemen yang ada di Perpustakaan STIE ATMA BHAKTI Surakarta. Laporan ini menggunakan metode pengumpulan data yang terdiri dari : 1) Studi pustaka, yaitu dengan bersumber dari buku-buku yang berkaitan dengan manajemen perpustakaan. 2) Observasi, yaitu dengan pengamatan secara langsung dalam kegiatan di perpustakaan. 3) Interview (wawancara), yaitu dengan cara mengajukan pertanyaan kepada pinmpinan dan staf UPT Perpustakaan STIE ATMA BHAKTI secara lisan. 4) Studi Dokumentasi, yaitu dengan cara mempelajari arsip dan dokumen, Laporan Tahunan Rektor STIE Tahun 2010, dan buku panduan perpustakaan STIE ATMA BHAKTI Surakarta. Berdasarkan hasil laporan dari Manajemen Sumber Daya Manusia di Perpustakaan STIE ATMA BHAKTI Surakarta dapat disimpulkan bahwa : 1) Hubungan antar staf dengan atasan selalu menjalin komunikasi yang baik, saling bersatu dan saling membantu dalam pencapaian suatu tujuan yang ada di organisasi perpustakaan. 2) Sumber daya manusia di UPT Perpustakaan STIE ATMA BHAKTI belum semua memiliki kualifikasi sesuai standar nasional perpustakaan. 3) UPT Perpustakaan STIE ATMA BHAKTI dalam sistem manajemennya cenderung mengikuti teori Luther Gulick, yang merumuskan fungsi manajemen ; perencanaan (planning), organisasian (organizing), kepegawaian (staffing), pengarahan (directing), pengkoordinasian (coordinating), Pengawasan (controling), pelaporan (reporting), dan anggaran (budgeting). 4) Penerapan teknologi informasi sebagai sarana untuk menyimpan, mendapatkan dan menyebarluaskan informasi ilmu pengetahuan dalam format digital (digital library) masih belum dikembangkan. Kata Kunci : Manajemen, Manajemen Perpustakaan, SDM, dan Manajemen SDM.