PENGARUH KOMUNIKASI SUPERVISOR PADA KOMITMEN AFEKTIF  DENGAN KESESUAIAN ANTARA INDIVIDU DENGAN ORGANISASI DAN EFIKASI ORGANISASI  SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi Pada KaryawanBalai Yasa Yogyakarta)

Kusumaningtyas

Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui pengaruh komunikasi supervisor pada komitmen afektif, (2) mengetahui kesesuaian antara individu dengan organisasi sebagai pemediasi antara komunikasi supervisor dan komitmen afektif, (3) mengetahui efikasi organisasi sebagai pemediasi antara komunikasi supervisor dan komitmen afektif. Penelitian dilakukan atas 180 karyawan Balai Yasa Yogyakarta. Penentuan jumlah responden sampel untuk setiap bagian didasarkan pada teknik proportional random sampling. Variabel independen dalam penelitian ini adalah komunikasi supervisor, variabel dependennya adalah komitmen afektif dan kesesuaian antara individu dengan organisasi dan efikasi organisasi sebagai variabel mediasi. Hasil penelitian ini berdasarkan metode structural equation modelling (SEM) menyatakan bahwa pengaruh komunikasi supervisor pada komitmen afektif hanya dimediasi oleh kesesuaian antara individu dengan organisasi. Sedangkan efikasi organisasi tidak memediasi pengaruh komunikasi supervisor pada komitmen afektif

Abstrak

PENGARUH KOMUNIKASI SUPERVISOR PADA KOMITMEN AFEKTIF DENGAN KESESUAIAN ANTARA INDIVIDU DENGAN ORGANISASI DAN EFIKASI ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi Pada KaryawanBalai Yasa Yogyakarta)