Abstrak


Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Bidang Pengairan Dan Esdm Kabupaten Karanganyar


Oleh :
Muthohar Lutfi - D. 1506096 - Fak. ISIP

Di masa sekarang ini pelaksanaan disiplin kerja sebagai modal awal dalam kelancaran tugas-tugas pegawai khususnya Pegawai Negeri Sipil masih kurang dari apa yang telah diharapkan, berbagai bentuk pelanggaran disiplin masih banyak dilakukan pegawai. Tetapi berbagai upaya telah dilakukan untuk penegakan disiplin kerja, mulai dari himbauan sampai dengan pemberian sanksi bagi yang melanggar. Dalam pengamatan ini penulis ingin mengetahui bagaimana pelaksanaan disiplin kerja pegawai di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Bidang Pengairan Dan ESDM Kabupaten Karanganyar. Pengamatan ini menggunakan metode pengamatan kualitatif deskriptif,tehnik pengambilan sampling dengan purposive sampling,validitas datanya menggunakan triangulasi data,dan tehnik analisis datanya menggunakan metode analisis interaktif. Hasil pengamatan ini dapat disimpulkan bahwa dalam hal disiplin terhadap ketentuan jam kerja masih terlihat pegawai yang datang terlambat, tidak mengikuti apel serta pulang sebelum jam kantor usai. Dalam hal penggunaan pakaian seragam berserta atributnya sudah cukup memadai. Dan dalam hal penggunaan peralatan kantor dapat dikatakan cukup baik, hal ini disebabkan karena adanya kesadaran akan keterbatasan peralatan dan dana yang ada. Mengingat selama ini pelanggaran atas ketentuan jam kerja masih banyak ditolelir oleh pimpinan, maka untuk lebih meningkatkan disiplin pegawai selain upaya himbauan-himbauan, perlu upaya yang lebih tegas seperti pemberian sanksi hukuman kepada para pegawai yang melanggar, disamping itu juga diperlukan keteladanan pimpinan untuk memberi contoh kepada bawahannya.