Iklim komunikasi dan tingkat kompensasi Dengan disiplin kerja karyawan  (Studi Deskriptif Korelasional Antara Iklim Komunikasi dan Tingkat Kompensasi dengan Disiplin Kerja Karyawan di PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Surakarta)

Afrina, Ferra

ABSTRAK FERRA AFRINA, IKLIM KOMUNIKASI DAN TINGKAT KOMPENSASI DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN (Studi Deskriptif Korelasional Antara Iklim Komunikasi dan Tingkat Kompensasi dengan Disiplin Kerja Karyawan di PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Surakarta), Skripsi, FISIP, UNS. Persoalan disiplin kerja karyawan di suatu perusahaan tentu menjadi tuntutan dan tanggung jawab bersama dalam menertibkannya. Jika presensi kehadiran karyawan rendah, maka lama-kelamaan dapat merugikan perusahaan. Di PT. PLN (Persero) APJ Surakarta, hal ini juga ikut menjadi perhatian, dimana masih ditemukannya karyawan yang datang terlambat. Oleh karena itu, perlu adanya iklim komunikasi yang baik antara atasan dan bawahan untuk dapat saling mengingatkan dan percaya satu sama lain. Kemudian, adanya penghargaan yang diberikan perusahaan, seperti reward yang sesuai atas prestasi yang telah dicapai oleh karyawan. Untuk itu, pada penelitian kali ini ingin menjawab dua rumusan masalah yakni; Apakah iklim komunikasi berhubungan dengan disiplin kerja karyawan di PT. PLN (Persero) APJ Surakarta? Dan apakah tingkat kompensasi berhubungan dengan disiplin kerja karyawan di PT. PLN (Persero) APJ Surakarta? Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode jenis survai yang dimaksudkan sebagai penelitian penjelasan (explanatory atau confirmatory), yang lazim juga disebut sebagai penelitian uji (testing research) yakni untuk menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesa. 70 karyawan di PT. PLN (Persero) APJ Surakarta merupakan populasi dalam penelitian ini. Kemudian, teknik analisa data yang digunakan adalah statistik non parametris dengan menggunakan analisa tabulasi silang (crosstabs), yakni metode tabulasi untuk melihat hubungan antara dua variabel dalam satu tabel dan merangkum data dengan dua atau lebih variabel secara bersamaan. Hasilnya menunjukkan, bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat dan positif antara iklim komunikasi dengan disiplin kerja karyawan di PT. PLN (Persero) APJ Surakarta, yakni dipengaruhi oleh unsur kepercayaan, tanggung jawab, ketersediaan informasi, partisipasi, dan perhatian karyawan yang penuh terhadap pekerjaan. Selanjutnya, terdapat hubungan yang kurang kuat pada korelasi antara tingkat kompensasi dengan disiplin kerja karyawan, yang disebabkan oleh beberapa kriteria lain yang menjadi penilaian perusahaan dalam memberikan kompensasi pada karyawannya, seperti sasaran dan kontribusi individu yang dipantau atasan selama satu semester. ABSTRACT FERRA AFRINA, COMMUNICATION CLIMATE AND COMPENSATION LEVEL WITH EMPLOYEES DISCIPLINE OF WORK (Descriptive Correlation Study Between Communication Climate and Compensation Level With Employees Discipline of Works at PT. PLN (Persero) Service Area and Network Surakarta), Thesis, Social and Political Sciences Faculty, Sebelas Maret University, Surakarta, 2010. The problem of employees discipline of works in a certain company of course be a demand and responsibility to control it. If a presence of employees is low, therefore finally it can make a company to be lose. At PT. PLN (Persero) APJ Surakarta this case be attention where still finds the employees who come late. Because it, need a good communication climate between director and staff in order to warn and believe each other. Then, need a reward which a given by company to employees who have a good achievement. In this research, researcher wanted to answer two formulation of the problem, that is: Is there correlation between communication climate and employees discipline of work at PT. PLN (Persero) APJ Surakarta? And whether compensation level has a correlation with employee discipline of work at PT. PLN (Persero) APJ Surakarta? This research is a quantitative study using a survey type of research is intended as an explanation (explanatory or confirmatory), also commonly referred to as a research test (testing research) that is to explain the causal correlation between variables by testing the hypothesis. 70 employees of PT. PLN (Persero) APJ Surakarta be a population of this research. Then, technique of data analysis which used is statistic non parametric with use crosstabs analysis, that is tabulation method to looking for a correlation between two variable in one table, to collect data with two or more variable in one time. The output shows there is a solid and positive correlation between communication climate and employees discipline of work at PT. PLN (Persero) APJ Surakarta that is influenced by trust, responsibility, information, participation, and full attention of employees for the task. Then, there is a weak correlation between compensation level and employees discipline of work, which caused by some other criteria to be a company assessment to give compensation for their employees, likes a individual target and contribution which evaluated by director in one semester.

Abstrak

Iklim komunikasi dan tingkat kompensasi Dengan disiplin kerja karyawan (Studi Deskriptif Korelasional Antara Iklim Komunikasi dan Tingkat Kompensasi dengan Disiplin Kerja Karyawan di PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Surakarta)