Abstrak


Analisis Pengaruh Status Dan Fungsi Mentoring Pada Kualitas Hubungan Auditor-Supervisor Dengan Keadilan Prosedural Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Lapangan Pada Auditor Kantor Akuntan Publik Se-Jawa Tengah dan D.I.Yogyakarta)


Oleh :
Fajar Tunggul Jati - F.0208065 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh status dan fungsi mentoring pada kualitas hubungan auditor-supervisor secara langsung ataupun dengan dimediasi oleh keadilan prosedural. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling sehingga ditentukan kriteria sampel dalam penelitian ini adalah auditor akuntan publik yang ditugaskan untuk audit laporan keuangan suatu perusahaan dengan jangkauan wilayah penelitian yakni KAP se-Jawa Tengah dan DIY. Berdasarkan pada beberapa penelitian-penelitian terdahulu maka didapatkan rumusan masalah sebagai berikut : (1) Apakah status mentoring berpengaruh positif pada kualitas hubungan auditor-supervisor secara langsung, (2) Apakah fungsi mentoring berpengaruh positif pada kualitas hubungan auditor-supervisor secara langsung, (3) Apakah status mentoring berpengaruh positif pada keadilan prosedural secara langsung, (4) Apakah fungsi mentoring berpengaruh positif pada keadilan prosedural secara langsung (5) Apakah keadilan prosedural berpengaruh positif pada kualitas hubungan auditor-supervisor secara langsung, (6) Apakah keadilan prosedural memediasi pengaruh status mentoring pada kualitas hubungan auditor-supervisor, (7) Apakah keadilan prosedural memediasi pengaruh fungsi mentoring pada kualitas hubungan auditor-supervisor. Teknik analisis dilakukan dengan regresi berganda setelah dilakukan uji validitas, reliabilitas dan uji asumsi klasik. Hasil analisis dapat disimpukan bahwa (1) Hasil pengujian instrumen menunjukkan bahwa semua item valid dan reliable, (2) Hasil uji asumsi klasik bebas dari penyakit sehingga hasil analisis regresi bebas dari bias, (3) status mentoring tidak berpengaruh signifikan pada kualitas hubungan auditor supervisor secara langsung, (4) fungsi mentoring berpengaruh signifikan pada kualitas hubungan auditor supervisor secara langsung, (5) Status dan fungsi mentoring berpengaruh signifikan pada keadilan prosedural, (6) keadilan prosedural berpengaruh signifikan pada kualitas hubungan auditor-supervisor, (7) keadilan prosedural memediasi pengaruh antara status mentoring ataupun fungsi mentoring pada kualitas hubungan auditor-supervisor. Kata kunci : status mentoring, fungsi mentoring, keadilan prosedural, kualitas hubungan auditor-supervisor