Keterkaitan Antara Budaya Organisasional, Komitmen Kerja, Komitmen Organisasional, Dan Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Rumah Sakit Umum Islam YAKSSI)

Oleh :
Qodarul Laili - F1209064 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

Penelitian ini membahas mengenai keterkaitan antara budaya organisasionalonal, komitmen kerja, komitmen organisasionalonal dan kepuasan kerja. Peneliti mengajukan hipotesis H1. Budaya organisasional berpengaruh pada komitmen kerja, H2. Budaya organisasional berpengaruh pada komitmen organisasional, H3. Budaya organisasional berpengaruh pada kepuasan kerja, H4. Kepuasan kerja berpengaruh pada komitmen kerja, H5. Kepuasan kerja berpengaruh pada komitmen organisasional, H6. Komitmen organisasional berpengaruh pada komitmen kerja. Penelitian ini merupakan jenis penelitian populasi atau sensus dengan menggunakan instrument penelitian berupa kuesioner yang dibagikan kepada seluruh karyawan bagian medis dan administrasi Rumah Sakit Umum Islam YAKSSI yang berjumlah 125 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Structural Eqution Modelling (SEM). Hasil penelitian ditemukan bahwa budaya organisasional berpengaruh positif pada komitmen kerja. Budaya organiasi berpengaruh positif pada komitmen organisasional. Budaya organisasional berpengaruh positif pada kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif komitmen kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif pada komitmen organisasional. Komitmen organisasional berpengaruh positif pada komitmen kerja. Berdasarkan temuan-temuan tersebut maka diajukan saran-saran sebagai berikut : Disarankan untuk penelitian yang akan datang sebaiknya dilakukan di perusahaan jasa lainnya sehingga dapat dilakukan perbandingan hasil penelitian pada rumah sakit dan perusahaan jasa lainnya, melakukan pre-test untuk memperkecil kemungkinan indikator-indikator yang tidak valid, dan memperbanyak sumber referensi tentang komitmen kerja agar dapat memahami lebih komprehensif tentang konsep dasar variabel tersebut. Keywords: Occupational commitment, Organizational culture, Organizational commitment, Job satisfaction.